• El portal de Jóvenes Talentos de Grow Detroit está abierto para que los jóvenes presenten su solicitud en GDYT.org hasta el 15 de mayo de 2026 a las 23:59.
• Los empleadores y socios también pueden registrarse a través del mismo sitio web para patrocinar a trabajadores juveniles.
• Desde 2015, el programa GDYT ha proporcionado más de 87.000 experiencias laborales de verano a jóvenes de Detroit.

Grow Detroit's Young Talent (GDYT), el programa oficial de empleo de verano de la ciudad para jóvenes locales, regresó cuando la alcaldesa Mary Sheffield anunció que el portal de registro se abrirá el viernes 13 de marzo a las 9 a. m. en honor al Día 313.

El programa GDYT se lleva a cabo anualmente para conectar a jóvenes de Detroit, de entre 14 y 24 años, con oportunidades de empleo de verano. Los participantes trabajarán con empresas, pequeños negocios, organizaciones comunitarias y socios en toda el área metropolitana de Detroit, así como con diversos departamentos de la ciudad.

«El programa "Grow Detroit's Young Talent" es más que un simple programa de empleo de verano: es una inversión en el futuro de la juventud de nuestra ciudad», declaró la alcaldesa Mary Sheffield. «Al brindar oportunidades laborales significativas, estamos equipando a los jóvenes de Detroit con experiencias valiosas que les ayudarán a tener éxito en sus carreras y en la vida. Este año, hasta 8000 jóvenes tendrán la oportunidad de prepararse para un futuro prometedor».

Para dar inicio al Día 313, y a partir del 13 de marzo, los jóvenes de Detroit pueden inscribirse en programas de prácticas laborales de verano de seis semanas. Su objetivo es fomentar la experiencia laboral de la próxima generación de talentos y brindar oportunidades para que los jóvenes locales desarrollen valiosas habilidades para el mundo laboral.

“En DTE, creemos que una de las inversiones más significativas que podemos hacer es en la juventud de Detroit”, afirmó Joi Harris, presidenta y directora ejecutiva de DTE Energy. “El programa Grow Detroit's Young Talent ayuda a los estudiantes a explorar carreras, desarrollar habilidades prácticas y descubrir las posibilidades que les ofrece su futuro, aquí mismo, en su ciudad. Nos enorgullece continuar con esta colaboración para contribuir al desarrollo de la próxima generación de líderes y animamos a otras empresas a unirse a nosotros para ampliar las oportunidades y fortalecer la fuerza laboral de Detroit”.

Durante el acto oficial de inauguración, el alcalde Sheffield estuvo acompañado por la concejala general de la ciudad de Detroit, Mary Waters; la presidenta y directora ejecutiva de DTE Energy, Joi Harris; el presidente de la Fundación DTE, Rodney Cole; la vicepresidenta de Planificación, Desarrollo e Inclusión de Recursos Humanos de Henry Ford Health, Catherine Susko; la presidenta interina de DESC y directora de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Alcalde y de Detroit at Work, Terri Weems; y la exalumna de GDYT, Leila Waters, quien fue la maestra de ceremonias del evento.

“Cada verano, el programa Grow Detroit's Young Talent demuestra lo que es posible cuando una ciudad invierte intencionalmente en su juventud”, dijo el presidente del Consejo, James Tate Jr. “A través de esta alianza entre la ciudad de Detroit, nuestra comunidad empresarial, organizaciones sin fines de lucro y líderes filantrópicos, hasta 8000 jóvenes de Detroit obtendrán valiosa experiencia laboral, mentoría y una visión para su futuro. El lanzamiento de este año refleja el compromiso del alcalde Sheffield con un verdadero camino desde la infancia hasta la vida laboral para los habitantes de Detroit. Creo firmemente que cuando exponemos a nuestros jóvenes a oportunidades desde temprana edad, especialmente en campos de alta demanda como los oficios especializados, no solo los estamos preparando para carreras bien remuneradas, sino que también estamos fortaleciendo la futura fuerza laboral y la vitalidad económica de toda nuestra ciudad”.

El evento de prensa tuvo lugar en la sede de DTE Energy, empresa colaboradora desde 2015. Su compromiso ha proporcionado empleos de verano y apoyo a cientos de jóvenes de Detroit a lo largo de los años.

"GDYT ayuda a los jóvenes de Detroit a ganar dinero real y adquirir habilidades prácticas, trabajando con empresas reales de la ciudad", declaró Mary Waters, concejala general de la ciudad de Detroit. "Cada año de mi mandato, he contratado estudiantes en mi oficina a través de GDYT, y todos ellos han seguido trabajando en agencias como el Estado de Michigan, la ciudad de Detroit y otras. ¡Es un verdadero honor cada año dar inicio al período de solicitud y fomentar el talento joven de Detroit!".

El programa se ha convertido en un recurso invaluable para los jóvenes de Detroit que están por terminar la secundaria y buscan acceder a la educación superior o al mundo laboral. Para los jóvenes mayores, la posibilidad de adquirir experiencia en diversos sectores les permite tomar decisiones profesionales mejor fundamentadas.

“Programas como Grow Detroit’s Young Talent son esenciales para construir comunidades fuertes y prósperas. Al brindar acceso temprano a experiencias laborales significativas, ayudamos a los jóvenes a vislumbrar su futuro, al tiempo que fortalecemos la cantera de talento de la que dependen nuestra ciudad y región”, afirmó Catherine Susko, vicepresidenta de Planificación, Desarrollo e Inclusión de Recursos Humanos de Henry Ford Health. “En Henry Ford Health, creemos que las oportunidades transforman vidas, y cuando invertimos en jóvenes talentos, no solo apoyamos el empleo de verano, sino que también contribuimos a desarrollar la confianza, las habilidades y las oportunidades que benefician a las personas, las familias y a toda nuestra comunidad”.

El programa GDYT es administrado por Detroit Employment Solutions Corporation (DESC), la principal agencia implementadora y fiduciaria de Detroit at Work. DESC colabora con una amplia gama de empleadores, fundaciones, donantes filantrópicos y socios comunitarios para desarrollar programas de capacitación laboral como GDYT y muchos otros.

“Detroit at Work cuenta con diversos programas de desarrollo laboral diseñados para brindar recursos valiosos a los residentes de Detroit”, declaró Terri Weems, presidenta interina de DESC y directora de la Junta de Desarrollo Laboral del Alcalde y de Detroit at Work. “Ya sea que estén en la escuela secundaria, en transición después de la educación o cambiando de trayectoria profesional, queremos brindar a los residentes, incluidos los jóvenes, oportunidades para tomar decisiones profesionales con confianza, al tiempo que apoyamos su preparación para el trabajo y la capacitación en habilidades avanzadas”.

Detroit Employment Solutions Corporation también administra el programa Detroit at Work en nombre de la ciudad de Detroit. Connect Detroit es el coordinador y socio implementador contratado por DESC, que trabaja con organizaciones comunitarias y religiosas clave, departamentos municipales y los cadetes juveniles de policía y bomberos.

El portal de solicitud se encuentra en GDYT.org y permanecerá abierto hasta el 15 de mayo de 2026 a las 23:59. Sirve como punto de partida para cualquier joven de Detroit de entre 14 y 24 años que desee participar, así como para cualquier empleador, organización filantrópica o socio comunitario que desee formar parte del programa de este año.

Proceso para los jóvenes solicitantes seleccionados

Después de que una persona exprese su interés en una experiencia laboral de verano a través de GDYT.org, el solicitante será seleccionado aleatoriamente mediante un sistema de lotería. Los jóvenes seleccionados deberán completar todos los formularios de inscripción y subir los documentos requeridos al portal CareerEdge. Todos los jóvenes de Detroit GDYT debidamente registrados y elegibles recibirán un mínimo de 12 horas de capacitación previa para la preparación laboral antes del inicio de su empleo de verano. A principios de mayo, los socios seleccionados tendrán la oportunidad de entrevistar a los jóvenes candidatos en una feria de empleo patrocinada por GDYT para pasantías de Trayectorias Profesionales, capacitación dirigida por la industria y preaprendizajes. Los jóvenes elegibles también pueden seleccionar su propia experiencia laboral de verano durante nuestra Feria de Empleo virtual en junio. Los jóvenes registrados en GDYT que tengan éxito también asistirán a una Orientación Juvenil donde recibirán materiales adicionales sobre el control del tiempo, los logros de referencia y el Manual de GDYT. Para obtener más información sobre el proceso de solicitud para jóvenes, consulte la Hoja de Ruta hacia el Éxito de GDYT en GDYT.org.

Colaboración con GDYT

La financiación anual de GDYT proviene de diversas fuentes, entre ellas la ciudad de Detroit, empleadores locales, fundaciones y numerosos donantes privados. Para obtener más información, visite GDYT.org. Quienes deseen apoyar el programa pueden hacerlo de varias maneras:

• Conviértete en socio financiador realizando una contribución económica al programa GDYT para apoyar las experiencias laborales de verano de los jóvenes de Detroit.
• Conviértase en socio empleador proporcionando un puesto de trabajo en el lugar de trabajo que usted designe y patrocinando una experiencia laboral remunerada de seis semanas (120 horas).
• Obtén el reconocimiento de Socio Afiliado contratando directamente a jóvenes a través de un programa de verano existente que tú mismo/a gestiones.
• Ofrezca su ayuda como voluntario para apoyar componentes clave del programa (ferias de empleo, capacitación para la inserción laboral, etc.).
• Explorar opciones para brindar oportunidades de empleo durante todo el año y/o permanentes a los jóvenes de Detroit.

Acerca de GDYT

Grow Detroit's Young Talent (GDYT) es un programa de capacitación y empleo a nivel municipal dirigido a jóvenes de entre 14 y 24 años. El programa ofrece oportunidades de empleo de verano para jóvenes en colaboración con corporaciones del área metropolitana de Detroit, organizaciones sin fines de lucro, departamentos municipales, empresas locales y la comunidad filantrópica. Los objetivos estratégicos de GDYT son:

• Garantizar que los jóvenes adultos tengan experiencias laborales de verano significativas que les abran camino hacia futuras oportunidades.
• Conectar a los jóvenes adultos con proveedores y empleadores que puedan apoyarlos en sus objetivos profesionales.
• Presentar a los empleadores a la próxima generación de la fuerza laboral de Detroit.
• Alinear los programas de desarrollo de la fuerza laboral juvenil de Detroit para optimizar la prestación de servicios y mejorar los resultados.