معلومات موظف المدينة
ملخص مزايا موظفي المدينة
تقدم مدينة ديترويت حزمة مزايا تنافسية وشاملة للموظفين. نحن نفخر بأنفسنا على طول عمر موظفينا. جزء من سبب معدل الدوران المنخفض هو حزمة المزايا الاستثنائية المدرجة أدناه. تشمل المزايا ، على سبيل المثال لا الحصر ، ما يلي:
طبي
مؤهل للحصول على مزايا المستشفى والجراحة والأدوية بعد تسعين (90) يومًا من العمل.
شفافية دافع الملفات المقروءة آليًا
https://bcbsm.sapphiremrfhub.com/tocs/current/city_of_detroit
طب الأسنان
مؤهل لرعاية الأسنان بعد ستة (6) أشهر من العمل.
رؤية
مؤهل لرعاية العيون بعد ستة (6) أشهر من العمل.
التأمين على الحياة
تأمين جماعي اختياري متاح للموظفين وعائلاتهم. تدفع المدينة 60٪ من قسط التأمين لأول 12500 دولار من تأمين حياة الموظف. يجوز للموظف أن يشتري ، على نفقته الخاصة ، تأمينًا على الحياة للزوج ولكل معال.
تأمين الإعاقة طويل الأمد (خطة حماية الدخل)
تقدم المدينة تأمينًا ضد الإعاقة من خلال استقطاعات من كشوف المرتبات للأشخاص الذين أصبحوا معاقين والذين لم يصبحوا مؤهلين بعد لتقاعد الخدمة.
الإجازة والمغادرة
العطل
يوم السنة الجديدة
عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ
جمعة جيدة
يوم الذكرى
عيد الاستقلال
يوم العمل عيد العمال
يوم المحاربين القدامى
عيد الشكر
بعد يوم من عيد الشكر
اليوم الذي يسبق ليلة الميلاد
يوم عيد ميلاد المسيح
ليلة رأس السنة
أجازة مرضية
يحصل موظفو المدينة على إجازة مرضية بناءً على عدد ساعات العمل العادية. يحصل الموظفون بدوام كامل على ست وتسعين (96) ساعة إجازة مرضية في السنة. يمكنك ترحيل إجازتك المرضية غير المستخدمة. اعتبارًا من 7 يوليو 2012 ، يكون الحد الأقصى للتراكم 300 ساعة.
سياسات الإجازة الأخرى
لدى المدينة أيضًا الإجازات التالية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر ؛ إجازة الجنازة ، الإجازة العائلية والطبية ، واجب هيئة المحلفين ، إجازة الخدمة العسكرية ، الإجازة الشخصية غير مدفوعة الأجر ،
خطط تقاعد موظفي المدينة
مَعاش
خطة الأقساط بعد الضريبة
انقر فوق rscd.org للحصول على مزيد من المعلومات
(800) 339-8344
خطة التعويضات المؤجلة 457 (ب)
يسر مدينة ديترويت أن تقدم لك خطة مدينة ديترويت 457 (ب) للتعويضات المؤجلة. تهدف خطة التقاعد هذه إلى مساعدتك على الادخار والاستثمار من أجل التقاعد. راجع القائمة أدناه للاتصال بممثل المؤسسة المالية المناسب لمزيد من المعلومات.
المؤسسات المالية
المؤسسات المالية للخطة - قائمة الاتصال
| المؤسسات | مندوب | معلومات التواصل |
| منصف / AKA | النواب المنصفون مايكل جونسون و ج.الوان شركة كبرى | (248) 731-7600 ، (313) 506-0456 (800) 628-6673 www.equitable.com |
| التمكين / الشامل | ممثلو RPA و New ERA RPA - راندي نيلسون ، إريك ميتشل ، جميلة براون عصر جديد - ريكو كامنرون ، جوستين داي ، روبن سبنسر شركة كبرى | RPA - (734) 421-2212 العصر الجديد - (248) 352-1951 9009-528 (800) www.empower.com |
| طليعة | مندوب ممثل الطليعة - بيل جروشيو شركة كبرى | (610) 669-4002 (800) 584-6001 http://cod.vanguard-education.com/ekit |
| فويا | النواب: الشرطة والنار فقط جاستن ديسبورغ شركة كبرى | (248) 554-4805 (800) 584-6001 www.voyaretirementplan.com |
سيبدأ التسجيل المفتوح لعام 2023 من 25 أكتوبر إلى 10 نوفمبر 2022
تسري المزايا اعتبارًا من 1 يناير 2023 - 31 ديسمبر 2023
حاملات الصحة
| الخطط الطبية | ||
| بلو كروس / بلو شيلد كوميونيتي بلو PPO | 1-877-354-2583 | www.bcbsm.com |
| خط ممرضة BCBSM على مدار 24 ساعة | 1-800-775-2583 | www.bcbsm.com |
| خطة تحالف الصحة (HAP) | 1-313-872-8100 1-800-422-4641 | www.hap.org |
| تركيز PCP (شبكة العناية الزرقاء) | 1-800-662-6667 | www.bcbsm.com |
| مقابل | ||
| CVS Caremark | 1-855-467-8417 | www.caremark.com |
| خطط طب الأسنان | ||
| بلو كروس / بلو شيلد | 1-800-9 51-2583 | www.bcbsm.com/bluedental |
| خطط Dencap للأسنان | 1-313-972-1400 | www.dencap.com |
| الخطط الذهبية لطب الأسنان | 1-800-451-5918 | www.goldendentalplans.com |
| HRA / مسؤول حساب الإنفاق المرن | ||
| خدمات الخطة المرنة | 1-800-669-F ليكس | www.flex-plan.com |
| خطط الرؤية | ||
| خطط رؤية التراث | 1-800-252-2053 | www.heritagevisionplans.com |
2023 مساهمات الرعاية الصحية
| BCBSM COMMUNITY BLUE (PPO) | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| غير مرتبطة | 684.13 دولارًا | 547.30 دولارًا | 136.83 دولارًا أمريكيًا | 68.15 دولارًا |
| 2 شخص | 1436.68 دولارًا أمريكيًا | 1149.34 دولارًا أمريكيًا | 287.34 دولارًا أمريكيًا | 132.62 دولارًا أمريكيًا |
| الأسرة | 1،915.55 دولارًا أمريكيًا | 1،532.44 دولارًا أمريكيًا | 383.11 دولارًا | 176.82 دولارًا أمريكيًا |
| خطة التحالف الصحي (HMO) | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| غير مرتبطة | 819.74 دولارًا أمريكيًا | 655.79 دولارًا أمريكيًا | 163.95 دولارًا أمريكيًا | 75.67 دولارًا أمريكيًا |
| 2-شخص | 1721.46 دولارًا أمريكيًا | 1،377.17 دولارًا | 344.29 دولارًا أمريكيًا | 158.90 دولار |
| الأسرة | 2،295.28 دولارًا أمريكيًا | 1،839.22 دولارًا أمريكيًا | 459.06 دولار | 211.87 دولارًا أمريكيًا |
| BCN PCP FOCUS (HMO) | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| غير مرتبطة | 371.01 دولارًا أمريكيًا | 357.73 دولارًا أمريكيًا | 13.28 دولارًا أمريكيًا | 6.13 دولار |
| 2-شخص | 890.42 دولارًا أمريكيًا | 862.43 دولارًا | 27.99 دولارًا | 12.92 دولارًا أمريكيًا |
| الأسرة | 1113.03 دولارًا أمريكيًا | 1،075.71 دولارًا أمريكيًا | 37.32 دولارًا أمريكيًا | 17.22 دولارًا أمريكيًا |
ملاحظة: يمكن للمُعالين المؤهلين الحصول على تغطية حتى سن 26 عامًا في الخطط الطبية.
| طب الأسنان مفرد ، شخصان أو عائلة | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| BCBSM DENTAL جميع خطط التغطية | 47.18 دولارًا أمريكيًا | 37.74 دولارًا أمريكيًا | 9.44 دولار | 4.36 دولار |
| طب الأسنان BCBSM المحسن الجديد | 56.01 دولارًا أمريكيًا | 37.74 دولارًا أمريكيًا | 18.27 دولارًا أمريكيًا | 8.43 دولار |
| DENCAP DENTAL جميع خطط التغطية | 38.66 دولارًا أمريكيًا | 30.93 دولارًا أمريكيًا | 7.73 دولار | 3.57 دولار |
| GOLDEN DENTAL جميع خطط التغطية | 43.00 دولارًا | 34.40 دولارًا أمريكيًا | 8.80 دولار | 5.45 دولار |
ملاحظة: يمكن للمُعالين المؤهلين الحصول على تغطية حتى سن 25 عامًا.
| HERITAGE VISION فردي ، لشخصين أو عائلة | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| أساسي | 5.55 دولار | 4.44 دولار | 1.11 دولار | 0.51 دولار |
| المحسن | 18.11 دولارًا | 4.44 دولار | 13.67 دولارًا أمريكيًا | 6.31 دولار |
| الرائدة | 29.28 دولارًا أمريكيًا | 4.44 دولار | 24.84 دولارًا أمريكيًا | 11.46 دولارًا أمريكيًا |
ملاحظة: تتطلب خطة Heritage Vision التسجيل لمدة عامين.
| ميتلايف | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| الحياة الأساسية | 6.89 دولار | 4.13 دولار | 2.76 دولار | 1.27 دولار |
| الحياة التابعة | 1.69 دولار | دولار - | 1.69 دولار | 0.78 دولار |
ملاحظة: اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2018 ، لن تحتاج بعد الآن إلى تقديم إثبات الطالب بدوام كامل أو النصوص الضريبية للمُعالين الذين تزيد أعمارهم عن 19 عامًا. المعالون مؤهلون للتغطية حتى سن 26 عامًا.
بالنيابة عن مدينة ديترويت ، نود أن نعرب عن تعازينا على خسارتك. ستزودك هذه المعلومات بالمزايا التي يتم توفيرها لموظفي الشرطة / الإطفاء عند الوفاة أثناء أداء واجبهم. يحتوي كل قسم على المستندات اللازمة التي ستحتاجها لتقديم مطالبة بالمزايا التي قد تكون مستحقة لك. راجع الأهلية في كل قسم لتحديد استحقاقك أو اتصل بالكيان المسؤول المقدم.
خط الواجب
أي أعمال يقوم بها ضابط الشرطة أو رجال الإطفاء بوظيفة أساسية هي السيطرة على الجريمة والحد من الجريمة وإنفاذ القوانين أو إخماد الحرائق. قد يشمل ذلك الوظائف الاجتماعية أو الاحتفالية أو الرياضية التي يتم تعيين ضابط الشرطة أو رجل الإطفاء للقيام بها.
الناجي
أفراد أسرة الضابط المصاب أو المتوفى ؛ بما في ذلك الزوج والأبناء والأحفاد والآباء والأجداد والأشقاء والتمويل و / أو غيرهم من الأشخاص المهمين.
المستفيد
الأشخاص المعينون من قبل الضابط كمتلقين لمزايا وفاة محددة.
الزوج / الزوجة والمعالون مؤهلون لمواصلة التأمين الصحي للمدينة وفقًا لنفس الشروط والأحكام مثل أعضاء وحدة التفاوض النشطين. اتصل بـ Benefits Express لبدء التسجيل. يمكنك زيارة مكتب إدارة الفوائد إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة.