معلومات موظف المدينة
ملخص مزايا موظفي المدينة
تقدم مدينة ديترويت حزمة مزايا تنافسية وشاملة للموظفين. نحن نفخر بطول عمر موظفينا. جزء من سبب انخفاض معدل الدوران هو حزمة المزايا الاستثنائية المذكورة أدناه. تشمل المزايا، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
طبي
مؤهل للحصول على مزايا المستشفى والجراحة والأدوية الموصوفة بعد تسعين (90) يومًا من العمل. يلتحق بعض الموظفين بعد 30 يومًا اعتمادًا على وحدة التفاوض.
ملفات شفافة للدافع يمكن قراءتها آليًا
https://bcbsm.sapphiremrfhub.com/tocs/current/city_of_detroit
طب الأسنان
مؤهل للحصول على رعاية الأسنان بعد ستة (6) أشهر من العمل.
رؤية
مؤهل للحصول على رعاية العيون بعد ستة (6) أشهر من العمل.
التأمين على الحياة
تأمين جماعي اختياري متاح للموظف وأسرته. تدفع المدينة 60% من قسط التأمين لأول 12,500 دولار أمريكي للتأمين على حياة الموظف. يجوز للموظف أن يشتري، على نفقته الخاصة، تأمينًا على الحياة للزوج وكل من يعوله.
تأمين العجز طويل الأمد (خطة حماية الدخل)
تقدم المدينة التأمين ضد العجز من خلال استقطاعات من الرواتب للأشخاص الذين أصبحوا معاقين والذين ليسوا مؤهلين بعد للحصول على تقاعد الخدمة.
الإجازة والإجازة
العطل
يوم السنة الجديدة
عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ
جمعة جيدة
يوم الذكرى
يوم الاستقلال
عيد العمال
يوم المحاربين القدامى
عيد الشكر
اليوم التالي لعيد الشكر
اليوم الذي يسبق ليلة الميلاد
يوم عيد ميلاد المسيح
ليلة رأس السنة الجديدة
أجازة مرضية
يحصل موظفو المدينة على إجازة مرضية على أساس عدد ساعات العمل العادية. يحصل الموظفون بدوام كامل على ستة وتسعين (96) ساعة من الإجازة المرضية سنويًا. يمكنك ترحيل إجازتك المرضية غير المستخدمة. اعتبارًا من 7 يوليو 2012، يبلغ الحد الأقصى للتراكم 300 ساعة.
سياسات الإجازة الأخرى
تتمتع المدينة أيضًا بالإجازات التالية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر؛ إجازة الجنازة، الإجازة العائلية والطبية، واجب هيئة المحلفين، إجازة الخدمة العسكرية، الإجازة الشخصية غير مدفوعة الأجر،
خطط تقاعد موظفي المدينة
مَعاش
خطة المعاش بعد الضريبة
انقر فوق rscd.org لمزيد من المعلومات
(800) 339-8344
خطة التعويض المؤجل 457 (ب).
يسر مدينة ديترويت أن تقدم لك خطة التعويضات المؤجلة 457 (ب) لمدينة ديترويت. تهدف خطة التقاعد هذه إلى مساعدتك على الادخار والاستثمار من أجل التقاعد. راجع القائمة أدناه للاتصال بممثل المعهد المالي المناسب لمزيد من المعلومات.
المؤسسات المالية
المؤسسات المالية للخطة - قائمة الاتصال
| المؤسسات | مندوب | معلومات الاتصال |
| عادل / AKA | مايكل جونسون | (248) 731-7600 (313) 506-0456 (800) 628-6673 www.equity.com |
| تمكين | ويلي بيري شركة كبرى | (313) 269-8420 (866) 816-4400 https://city-of-detroit.empowermytime.com r |
| الطليعة | سابرينا بوناسي الشركات - الطليعة | (480) 713-5749 (800) 523-1188 http://cod.vanguard-education.com/ekit |
| فويا | الممثلون: الشرطة والإطفاء فقط جاستن ديسبورج شركة كبرى | (248) 554-4805 (800) 584-6001 www.voyaretirementplan.com |
سيبدأ التسجيل المفتوح لعام 2024 في 24 أكتوبر 2023 - 9 نوفمبر 2023
تسري المزايا في الفترة من 1 يناير 2024 إلى 31 ديسمبر 2024
ناقلات الصحة
| الخطط الطبية | ||
| بلو كروس/بلو شيلد كوميونيتي بلو PPO | 1-877-354-2583 | www.bcbsm.com |
| خط ممرضة BCBSM على مدار 24 ساعة | 1-800-775-2583 | www.bcbsm.com |
| خطة التحالف الصحي (HAP) | 1-313-872-8100 1-800-422-4641 | www.hap.org |
| PCP Focus (شبكة الرعاية الزرقاء) | 1-800-662-6667 | www.bcbsm.com |
| مقابل | ||
| CVS كاريمارك | 1-855-467-8417 | www.caremark.com |
| خطط طب الأسنان | ||
| بلو كروس / بلو شيلد | 1-800-9 51-2583 | www.bcbsm.com/bluedental |
| خطط Dencap لطب الأسنان | 1-313-972-1400 | www.dencap.com/cityofdetroit |
| خطط الأسنان الذهبية | 1-800-451-5918 | www.goldendentalplans.com |
| HRA/مسؤول حساب الإنفاق المرن | ||
| خدمات الخطة المرنة | 1-800-669-F ليكس | www.flex-plan.com |
| خطط الرؤية | ||
| خطط رؤية التراث | 1-800-252-2053 | www.heritagevisionplans.com |
2024 مساهمات الرعاية الصحية
| مجتمع BCBSM الأزرق (PPO) * | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف مرتين في الأسبوع |
| أعزب | 735.92 دولارًا | 588.74 دولارًا | 147.18 دولارًا | 67.93 دولارًا |
| 2 شخص | 1,545.46 دولار | 1,26.37 دولار | 309.09 دولارًا | 142.66 دولار |
| عائلة | 2,060.59 دولار | 1,648.48 دولار | 412.11 دولارًا | 190.20 دولارًا |
| خطة التحالف الصحي (HMO) * | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف مرتين في الأسبوع |
| أعزب | 833.15 دولارًا | 666.52 دولار | 166.63 دولار | 76.91 دولارًا |
| 2-شخص | 1,749.61 دولار | 1,399.69 دولار | 349.92 دولارًا | 161.50 دولارًا |
| عائلة | 2,332.81 دولار | 1,866.25 دولار | 466.56 دولار | 215.34 دولارًا |
| تركيز BCN PCP (HMO) * | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| أعزب | 384.23 دولارًا | 370.95 دولارًا | 13.28 دولارًا | 6.13 دولار |
| 2-شخص | 922.14 دولارًا | 894.15 دولارًا | 27.99 دولارًا | 12.92 دولارًا |
| عائلة | 1,152.67 دولار | 1,115.35 دولار | 37.32 دولارًا | 17.22 دولار |
ملحوظة: يمكن للمعالين المؤهلين الحصول على التغطية حتى سن 26 عامًا في الخطط الطبية.
*الموظفون المعينون حديثًا الذين يفشلون في اختيار خطط المزايا الخاصة بهم خلال فترة تسجيل التوظيف الجديد، سيتم وضعهم في الخطة الافتراضية (Community Blue أو BCN Healthy Blue Living) بناءً على وحدة المساومة الخاصة بك. سيكون لديهم أيضًا تغطية واحدة. لن تكون هناك تغطية لجميع عروض المزايا الأخرى المتاحة.
| طب الأسنان فردي أو لشخصين أو عائلة | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف كل أسبوعين |
| BCBSM DENTAL جميع خطط التغطية | 45.36 دولارًا | 36.29 دولارًا | 9.07 دولار | 4.19 دولار |
| خطة بلو كروس للأسنان المحسنة | 76.67 دولارًا | 36.29 دولارًا | 40.38 دولارًا | 18.64 دولار |
| دينكاب للأسنان - الخيار 1 | 40.58 دولارًا | 32.46 دولارًا | 8.12 دولار | 3.75 دولار |
| خيار DENCAP II (الذهبي رسميًا) | 43.00 دولارًا | 31.20 دولارًا | 11.80 دولارًا | 5.45 دولار |
ملحوظة: يمكن للمعالين المؤهلين الحصول على التغطية حتى سن 25 عامًا.
| رؤية التراث فردية أو لشخصين أو عائلة | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف مرتين في الأسبوع |
| أساسي | 5.55 دولار | 4.44 دولار | 1.11 دولار | 0.51 دولار |
| المحسن | 18.11 دولارًا | 4.44 دولار | 13.67 دولارًا | 6.31 دولار |
| الرائدة | 29.28 دولارًا | 4.44 دولار | 24.84 دولارًا | 11.46 دولار |
ملحوظة: تتطلب خطة Heritage Vision التسجيل لمدة عامين.
| ميتلايف | إجمالي القسط الشهري | المدينة تدفع شهريا | الموظف يدفع شهريا | الموظف مرتين في الأسبوع |
| الحياة الأساسية | 6.89 دولار | 4.13 دولار | 2.76 دولار | 1.27 دولار |
| الحياة التابعة | 1.69 دولار | $- | 1.69 دولار | 0.78 دولار |
ملحوظة: اعتبارًا من 1 يناير 2018، لن تحتاج بعد الآن إلى تقديم التحقق من الطالب بدوام كامل أو النصوص الضريبية للمُعالين الذين تزيد أعمارهم عن 19 عامًا. يحق للمعالين الحصول على تغطية حتى سن 26 عامًا.
نيابة عن مدينة ديترويت، نود أن نعرب عن تعازينا في خسارتك. ستزودك هذه المعلومات بالمزايا التي يتم تقديمها لموظفي الشرطة/الإطفاء عند الوفاة أثناء أداء الواجب. يحتوي كل قسم على المستندات اللازمة التي ستحتاجها لتقديم مطالبة بالمزايا التي قد تستحقها. قم بمراجعة الأهلية في كل قسم لتحديد استحقاقك أو اتصل بالكيان المسؤول المقدم.
خط الواجب
أي إجراءات تتمثل الوظيفة الأساسية لضابط الشرطة أو رجل الإطفاء في السيطرة على الجريمة والحد منها وإنفاذ القوانين أو إخماد الحرائق. قد يشمل ذلك الوظائف الاجتماعية أو الاحتفالية أو الرياضية التي يتم تعيين ضابط الشرطة أو رجل الإطفاء فيها.
الناجي
أفراد الأسرة الأساسيين للضابط المصاب أو المتوفى؛ بما في ذلك الزوج، والأطفال، والأحفاد، والآباء، والأجداد، والأشقاء، والتمويل و/أو الأشخاص المهمين.
المستفيد
الأشخاص الذين يعينهم الضابط كمتلقين لاستحقاقات الوفاة المحددة.
الزوج والمعالون مؤهلون لمواصلة التأمين الصحي في المدينة بنفس الشروط والأحكام المطبقة على أعضاء وحدة المساومة النشطة. اتصل بـ Benefities Express لبدء التسجيل. يمكنك زيارة مكتب إدارة المزايا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة.