Información para empleados de la ciudad
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Resumen de beneficios para empleados de la ciudad
La ciudad de Detroit ofrece un paquete de beneficios para empleados competitivo y completo. Nos enorgullecemos de la larga trayectoria de nuestros empleados. Parte de la razón de la baja rotación de personal se debe al excepcional paquete de beneficios que se detalla a continuación. Los beneficios incluyen, entre otros, los siguientes:
Médico
Elegibilidad para beneficios hospitalarios, quirúrgicos y de medicamentos recetados después de noventa (90) días de empleo. Algunos empleados se inscriben después de 30 días, según la unidad de negociación.
Archivos legibles por máquina de transparencia del pagador
https://bcbsm.sapphiremrfhub.com/tocs/current/ciudad_de_detroit
Dental
Elegible para atención dental después de seis (6) meses de empleo.
Visión
Elegible para atención oftalmológica después de seis (6) meses de empleo.
Seguro de vida
Seguro colectivo opcional disponible para el empleado y su familia. La Ciudad paga el 60% de la prima de los primeros $12,500 del seguro de vida del empleado. El empleado puede adquirir, a su propio costo, un seguro de vida para su cónyuge y cada dependiente.
Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (Plan de Protección de Ingresos)
La Ciudad ofrece seguro de discapacidad a través de deducciones de nómina para personas que quedan discapacitadas y que aún no son elegibles para una jubilación por servicio.
VACACIONES y PERMISO
Debe trabajar el día anterior y el posterior al feriado para recibir su paga. Día de tiempo justificado*: no se paga prima de feriado.
Vacaciones
Día de Año Nuevo
Cumpleaños de Martin Luther King
Viernes Santo (8 horas)*
Día de los Caídos
Juneteenth (8 horas)*
Día de la Independencia
Día laboral
Día de los Veteranos (8 horas)*
Día de Acción de Gracias
Día después de Acción de Gracias (8 horas)*
Nochebuena (8 horas)*
Día de Navidad
Nochevieja (8 horas)*
Vacaciones
Baja por enfermedad
Los empleados municipales acumulan licencia por enfermedad según el número de horas trabajadas. Los empleados a tiempo completo acumulan noventa y seis (96) horas de licencia por enfermedad al año. Pueden acumular las horas no utilizadas. A partir del 7 de julio de 2012, la acumulación máxima es de 300 horas.
Otras políticas de licencia
La ciudad también tiene las siguientes licencias pagadas y no pagadas: licencia por funeral, licencia familiar y médica, servicio de jurado, licencia por servicio militar, licencia personal sin goce de sueldo,
Planes de jubilación de los empleados de la ciudad
Pensión
Plan de anualidad después de impuestos
Haga clic en rscd.org para obtener más información
(800) 339-8344
Plan de Compensación Diferida 457(b)
La Ciudad de Detroit se complace en ofrecerle el Plan de Compensación Diferida 457(b) de la Ciudad de Detroit. Este plan de jubilación le ayuda a ahorrar e invertir para su jubilación. Consulte la lista a continuación para contactar al representante de la institución financiera correspondiente y obtener más información.
Instituciones financieras
Instituciones Financieras del Plan - Lista de Contactos
Instituciones | Representantes | Información del contacto |
Equitativo / también conocido como | Michael Johnson | (248) 731-7600 |
Autorizar | Willie Berry | (313) 269-8420 |
Vanguardia | Sabrina Bonaci | (480) 713-5749 |
Voya | Representantes: Sólo policías y bomberos |
|
La inscripción abierta para 2026 comenzará el 20 de octubre de 2025 y finalizará el 7 de noviembre de 2025.
Los beneficios entran en vigor el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.
Para comenzar el lunes 20 de octubre, puede inscribirse o modificar sus beneficios en línea en mydetroitbenefits.com , disponible las 24 horas. Si ya creó una contraseña para su cuenta en mydetroitbenefits.com , esta se restablecerá con los primeros cuatro (4) dígitos de su número de Seguro Social (SSN) más el mes y día de su cumpleaños en formato MMDD.
También puede inscribirse o hacer cambios en sus beneficios por teléfono al (855) 224-6200, de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 7:00 p. m., hora del este. Debido a la gran cantidad de llamadas recibidas durante el período de inscripción abierta, es posible que se le pida que deje un mensaje. Un representante de servicio al cliente le devolverá la llamada para procesar su inscripción. Su llamada se devolverá en el orden en que se recibió. Asegúrese de dejar su nombre y un número de teléfono de marcación directa en su mensaje; de lo contrario, no se le podrá devolver la llamada. Si deja un mensaje antes de las 11:59 p. m. del 7 de noviembre de 2025, su inscripción se procesará de todos modos, incluso si el representante le devuelve la llamada después del 7 de noviembre de 2025 .
Tenga a mano la documentación de respaldo para una inscripción sin contratiempos. TODA LA DOCUMENTACIÓN DE RESPALDO DEBE ENTREGARSE ANTES DEL 7 DE NOVIEMBRE DE 2025 .
Proveedores de servicios de salud
Planes médicos | ||
Plan Blue Cross/Blue Shield Community Blue PPO | ||
Línea de enfermería de BCBSM las 24 horas | ||
Plan de Alianza de Salud (HAP) | ||
Enfoque de PCP (Red de atención azul) | ||
Farmacia | ||
CVS Caremark | ||
Planes dentales | ||
Cruz Azul/Escudo Azul | ||
Planes dentales de Dencap | ||
Planes dentales dorados | ||
Administrador de cuenta de gastos flexibles/HRA | ||
Servicios del plan flexible | 1-800-669-F LEX | |
Planes de visión | ||
Planes de Visión Patrimonial | ||
Contribuciones a la atención médica de 2026
BCBSM COMMUNITY BLUE (PPO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
SOLTERO | $814.60 | $651.68 | $160.92 | $81.46 |
2 PERSON | $1,710.68 | $1,368.54 | $342.14 | $171.07 |
FAMILIA | $2,280.89 | $1,824.71 | $456.18 | $228.09 |
PLAN DE ALIANZA DE SALUD (HMO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
SOLTERO | $1,006.87 | $805.50 | $201.37 | $100.69 |
2 PERSONAS | $2,114.43 | $1,691.54 | $422.89 | $211.45 |
FAMILIA | $2,819.24 | $2,255.39 | $563.85 | $281.93 |
BCN PCP FOCUS (HMO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
SOLTERO | $490.64 | $475.64 | $15.00 | $7.50 |
2 PERSONAS | $1,177.52 | $1,145.32 | $35.00 | $17.50 |
FAMILIA | $1,471.91 | $1,429.00 | $42.00 | $21.00 |
Nota: Los dependientes calificados pueden obtener cobertura hasta los 26 años en planes médicos.
*Los empleados recién contratados que no elijan sus planes de beneficios durante el período de inscripción serán asignados al plan predeterminado (Community Blue o BCN Healthy Blue Living) según su unidad de negociación. También tendrán cobertura individual. No habrá cobertura para los demás beneficios disponibles.
DENTAL Individual, 2 Personas o Familiar | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
Cruz Azul | $55.87 | $44.70 | $11.17 | $5.59 |
PLAN MEJORADO DE BLUE CROSS DENTAL | $74.21 | $47.00 | $29.51 | $14.76 |
DENCAP DENTAL - OPCIÓN 1 | $40.85 | $32.46 | $8.72 | $4.38 |
OPCIÓN DENCAP II (anteriormente Golden) | $47.00 | $31.20 | $15.80 | $7.90 |
Nota: Los dependientes calificados pueden obtener cobertura hasta los 25 años.
VISIÓN PATRIMONIO Individual, 2 personas o familia | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
BÁSICO | $5.55 | $4.44 | $1.11 | $0.56 |
MEJORADO | $18.11 | $4.44 | $13.67 | $6.84 |
PRIMER MINISTRO | $29.28 | $4.44 | $24.84 | $12.42 |
Nota: El plan Heritage Vision requiere una inscripción de dos años.
MetLife | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
Vida BÁSICA | $6.89 | $4.13 | $2.76 | $1.27 |
Vida dependiente | $1.69 | $- | $1.69 | $0,78 |
Nota: A partir del 1 de enero de 2018, ya no será necesario presentar comprobante de estudiante a tiempo completo ni transcripciones de impuestos para dependientes mayores de 19 años. Los dependientes son elegibles para cobertura hasta los 26 años.
En nombre de la Ciudad de Detroit, le expresamos nuestras condolencias por su pérdida. Esta información le informará sobre los beneficios que se otorgan a los empleados de la Policía y los Bomberos tras su fallecimiento en el cumplimiento del deber. Cada sección contiene los documentos necesarios para solicitar los beneficios a los que podría tener derecho. Revise los requisitos de elegibilidad en cada sección para determinar si tiene derecho a recibirlos o comuníquese con la entidad responsable.
Línea de deber
Cualquier acción cuya función principal sea controlar la delincuencia, reducirla, hacer cumplir las leyes o extinguir incendios. Esto incluye funciones sociales, ceremoniales o deportivas a las que se les asigne.
Sobreviviente
Familiares primarios del oficial herido o fallecido, incluidos cónyuge, hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos, familiares y/o personas significativas.
Beneficiario
Personas designadas por el funcionario como receptoras de beneficios por muerte específicos.
Su cónyuge y sus dependientes pueden continuar con el seguro médico de la ciudad bajo las mismas condiciones que los miembros activos de la unidad de negociación. Comuníquese con Benefits Express para iniciar su inscripción. Si necesita más ayuda, puede visitar la Oficina de Administración de Beneficios.