Información del empleado de la ciudad

City Employee Info

Resumen de beneficios para empleados de la ciudad
La ciudad de Detroit ofrece un paquete de beneficios para empleados competitivo y completo. Nos enorgullecemos de la longevidad de nuestros empleados. Parte del motivo de la baja tasa de rotación es el paquete de beneficios excepcionales que se detalla a continuación. Los beneficios incluyen, entre otros, los siguientes:

Médico
Elegible para beneficios hospitalarios, quirúrgicos y de medicamentos recetados después de noventa (90) días de empleo.

Transparencia del pagador Archivos legibles por máquina

https://bcbsm.sapphiremrfhub.com/tocs/current/city_of_detroit

Dental
Elegible para atención dental después de los seis (6) meses de empleo.

Visión
Elegible para cuidado de la vista después de seis (6) meses de empleo.

Seguro de vida
Seguro grupal opcional disponible para el empleado y su familia. La Ciudad paga el 60% de la prima por los primeros $12,500 del seguro de vida del empleado. El empleado puede comprar, por cuenta propia, un seguro de vida para su cónyuge y cada dependiente.

Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (Plan de Protección de Ingresos)
La Ciudad ofrece seguro de discapacidad a través de deducciones de nómina para personas que quedan discapacitadas y que aún no son elegibles para un servicio de jubilación.

VACACIONES y SALIDA

Días festivos
Día de Año Nuevo
Cumpleaños de Martin Luther King
Buen viernes
Día Conmemorativo
Día de la Independencia
Día laboral
Día de los Veteranos
día de Gracias
Día después de Acción de Gracias
Nochebuena
día de Navidad
Vispera de Año Nuevo

Baja por enfermedad
Los empleados de la ciudad acumulan licencia por enfermedad en función de la cantidad de horas regulares trabajadas. Los empleados de tiempo completo ganan noventa y seis (96) horas de licencia por enfermedad por año. Puede transferir su licencia por enfermedad no utilizada. A partir del 7 de julio de 2012, la acumulación máxima es de 300 horas.

Otras políticas de licencia
La Ciudad también tiene las siguientes licencias pagadas y no pagadas; licencia por funeral, licencia familiar y médica, servicio de jurado, licencia por servicio militar, licencia personal no remunerada,

Planes de jubilación para empleados de la ciudad

Pensión

Plan de anualidad después de impuestos

Haga clic en rscd.org para obtener más información

(800) 339-8344

Plan de Compensación Diferida 457(b)

La Ciudad de Detroit se complace en ofrecerle el Plan de Compensación Diferida 457(b) de la Ciudad de Detroit. Este plan de jubilación es para ayudarlo a ahorrar e invertir para su jubilación. Consulte la lista a continuación para comunicarse con el representante de la institución financiera correspondiente para obtener más información.

Instituciones financieras

Instituciones Financieras para el Plan - Lista de Contactos

Instituciones Representantes Información del contacto
Equitativo / AKA Representantes Equitativos
Michael Johnson y G. Alawan

Corporativo

(248) 731-7600, (313) 506-0456
(800) 628-6673
www.equitativo.com
Empoderar / MassMutual Representantes de RPA y New ERA
RPA - Randy Nelson, Eric Mitchell, Jamilah Brown
Nueva Era - Rico Camenrone, Justyn Day, Robin Spencer
Corporativo

RPA - (734) 421-2212
NUEVA ERA - (248) 352-1951
(800) 528-9009
www.empower.com
Vanguardia Representantes
Representante de vanguardia - Bill Gruccio
Corporativo

(610) 669-4002
(800) 584-6001
http://cod.vanguard-education.com/ekit
Voya Representantes: solo policía y bomberos
Justin Diesbourg
Corporativo

(248) 554-4805
(800) 584-6001

www.voyaretirementplan.com

La inscripción abierta para 2023 comenzará del 25 de octubre al 10 de noviembre de 2022

Los beneficios son efectivos del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2023

Portadores de salud

Planes Médicos
Blue Cross/Blue Shield Community Blue PPO 1-877-354-2583 www.bcbsm.com
Línea de enfermería de BCBSM las 24 horas 1-800-775-2583 www.bcbsm.com
Plan de Alianza de Salud (HAP) 1-313-872-8100
1-800-422-4641
www.hap.org
Enfoque de PCP (red de Blue Care) 1-800-662-6667 www.bcbsm.com
Farmacia
Marca CVS 1-855-467-8417 www.caremark.com
Planes Dentales
Cruz Azul/Escudo Azul 1-800-9 51-2583 www.bcbsm.com/bluedental
Planes dentales de Dencap 1-313-972-1400 www.dencap.com
Planes Dentales Dorados 1-800-451-5918 www.goldendentalplans.com
Administrador de cuentas de gastos flexibles/HRA
Servicios de planes flexibles 1-800-669-FLEX www.flex-plan.com
Planes de visión
Planes de la visión del patrimonio 1-800-252-2053 www.heritagevisionplans.com

Contribuciones de atención médica para 2023

BCBSM COMMUNITY BLUE (PPO) Prima mensual total Ciudad paga mensualmente Empleado paga mensualmente Empleado quincenal
ÚNICO $684.13 $547.30 $136.83 $68.15
2 PERSONAS $1,436.68 $1,149.34 $287.34 $132.62
FAMILIA $1,915.55 $1,532.44 $383.11 $176.82
PLAN DE ALIANZA DE SALUD (HMO) Prima mensual total Ciudad paga mensualmente Empleado paga mensualmente Empleado quincenal
ÚNICO $819.74 $655.79 $163.95 $75.67
2 PERSONAS $1,721.46 $1,377.17 $344.29 $158.90
FAMILIA $2,295.28 $1,839.22 $459.06 $211.87
BCN PCP FOCUS (OSS) Prima mensual total Ciudad paga mensualmente Empleado paga mensualmente Empleado quincenal
ÚNICO $371.01 $357.73 $13.28 $6.13
2 PERSONAS $890.42

$862.43

$27.99 $12.92
FAMILIA $1,113.03 $1,075.71 $37.32 $17.22

Nota: Los dependientes calificados pueden obtener cobertura hasta los 26 años en planes médicos.

DENTAL Individual, 2 Personas o Familia Prima mensual total Ciudad paga mensualmente Empleado paga mensualmente Empleado quincenal
BCBSM DENTAL Todos los Planes de Cobertura $47.18 $37.74 $9.44

$4.36

NUEVO BCBSM DENTAL MEJORADO $56.01 $37.74 $18.27 $8.43
DENCAP DENTAL Todos los Planes de Cobertura $38.66 $30.93 $7.73 $3.57
GOLDEN DENTAL Todos los Planes de Cobertura $43.00 $34.40 $8.80 $5.45

Nota: Los dependientes calificados pueden obtener cobertura hasta los 25 años.

HERITAGE VISION Individual, 2 personas o familia Prima mensual total Ciudad paga mensualmente Empleado paga mensualmente Empleado quincenal
BÁSICO $5.55 $4.44 $1.11 $0.51
MEJORADO $18.11 $4.44 $13.67 $6.31
PRIMER MINISTRO $29.28 $4.44 $24.84 $11.46

Nota: El plan Heritage Vision requiere una inscripción de dos años.

MetLife Prima mensual total Ciudad paga mensualmente Empleado paga mensualmente Empleado quincenal
Vida BÁSICA $6.89 $4.13 $2.76 $1.27
vida dependiente $1.69 ps $1.69 $0.78

Nota: A partir del 1 de enero de 2018, ya no necesitará proporcionar una verificación de estudiante de tiempo completo o transcripciones de impuestos para dependientes mayores de 19 años. Los dependientes son elegibles para la cobertura hasta los 26 años de edad.

En nombre de la Ciudad de Detroit, nos gustaría expresar nuestras condolencias por su pérdida. Esta información le brindará los beneficios que se brindan a los empleados de la Policía/Bomberos en caso de muerte en el cumplimiento del deber. Cada sección tiene los documentos necesarios que necesitará para presentar un reclamo de los beneficios a los que puede tener derecho. Revise la elegibilidad en cada sección para determinar su derecho o comuníquese con la entidad responsable provista.

Cumplimiento de su deber

Cualquier acción cuya función principal sea el oficial de policía o el bombero para controlar el crimen, reducir el crimen y hacer cumplir las leyes o la supresión de incendios. Esto incluiría funciones sociales, ceremoniales o atléticas a las que esté asignado el oficial de policía o bombero.

Sobreviviente

Familiares primarios del oficial lesionado o fallecido; incluyendo cónyuge, hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos, finanzas y/o personas importantes.

Beneficiario

Personas designadas por el oficial como beneficiarios de beneficios por muerte específicos.

El cónyuge y los dependientes son elegibles para continuar con el seguro médico de la ciudad en los mismos términos y condiciones que los miembros activos de la unidad de negociación. Comuníquese con Benefits Express para comenzar su inscripción. Puede visitar la Oficina de Administración de Beneficios si necesita más ayuda.