Compromiso (encuesta a empleados)
Los resultados de la encuesta de diciembre de 2020 se han compartido con el Gabinete, en todos los departamentos y se envió un resumen de los resultados a todos los empleados a través de CCSD. Para obtener más información sobre los planes de acción de su departamento en respuesta a los resultados de la encuesta, comuníquese con el director de su departamento o el líder del equipo.
Se planea un lanzamiento específico para la próxima encuesta para el verano de 2022.
Los planes de acción los envía su director de departamento o el líder designado a la plataforma START. Para obtener más información o acceder a la herramienta START, comuníquese con Maria Altingul en [email protected] .
RR.HH. ha desarrollado un plan de acción para toda la ciudad que abordará las necesidades más críticas de la población. Planeamos combinar esfuerzos con varios departamentos para crear programas y soluciones para estas necesidades.
Crear una cultura empresarial inclusiva y participativa requiere una planificación estratégica en torno a la diversidad y la igualdad. Los grupos de recursos para empleados (ERG) ofrecen una forma única e impulsada por los empleados de lograr un entorno de trabajo cohesionado. Obtenga más información sobre la importancia de los grupos de recursos para empleados y cómo configurarlos en su lugar de trabajo. Acceda a este enlace para obtener más información sobre los grupos de recursos para empleados: https://intranet.detroitmi.gov/departments/employee-resource-groups