La extensa auditoría del Departamento de Bomberos revela un alto nivel de estrés entre los bomberos y los médicos, la ciudad responderá con un sólido programa de asistencia a los empleados.

La extensa auditoría del Departamento de Bomberos revela un alto nivel de estrés entre los bomberos y los médicos, la ciudad responderá con un sólido programa de asistencia a los empleados.

  • 225 bomberos y médicos entrevistados como parte de una revisión en profundidad de las condiciones de la estación de bomberos
  • La ciudad desarrollará un programa de asesoramiento entre pares más sólido, inspirado en el de Boston, para brindar un mejor apoyo al personal de Bomberos y Servicios de Emergencias Médicas que sufren estrés y trauma relacionados con el trabajo.
  • También recomienda políticas de licencia actualizadas que apoyan los esfuerzos de recuperación por abuso de sustancias
  • Se espera que los cambios se implementen a finales de este verano

Los bomberos y médicos de la ciudad sufren a un alto índice de estrés y traumas relacionados con el trabajo y es necesario hacer más para brindarles el tipo de programas de apoyo que pueden ayudarlos a sobrellevar mejor la situación, según un extenso estudio publicado hoy por la ciudad de Detroit. En respuesta a los hallazgos, el vicealcalde Conrad Mallett, quien permitió el desarrollo de la auditoría ambiental, dice que la ciudad se compromete a expandir significativamente su programa de asistencia a los empleados para todo el Departamento de Bomberos.

La revisión se lanzó a fines de marzo luego de dos accidentes relacionados con el alcohol en servicio que involucraron al personal del DFD y que plantearon preocupaciones sobre el trauma y el estrés relacionados con el trabajo que potencialmente contribuyen a un patrón de abuso de sustancias u otro comportamiento inapropiado. Mallett dirigió la revisión, que abarcó 5 estaciones de bomberos, y entrevistas con 225 miembros del personal del DFD tanto de los bomberos como de los servicios de emergencias médicas del departamento. A través de una serie de preguntas planteadas a cada miembro, la revisión reveladora dio vida al estrés mental y emocional experimentado por el personal del DFD y dio lugar a recomendaciones que abordan los desafíos que enfrentan los empleados de Bomberos y EMS de una manera solidaria.

El informe, que se puede encontrar en la página del DFD del sitio web de la ciudad , elogia el trabajo de la única consejera de pares actual del Departamento, Lenette Woods, pero deja en claro que un consejero, sin importar lo bueno que sea, es capaz de atender a un departamento con 1,000 miembros. Para abordar esto, el informe hace dos recomendaciones clave:

  • Establecer un programa de asesoramiento entre pares más sólido que contará en todo momento con no menos de cuatro asesores capacitados y certificados que sean miembros del departamento.
  • Revise las políticas de licencia departamental y haga los ajustes necesarios para asegurarse de que apoyen las necesidades de algunos miembros del departamento de oportunidades significativas de recuperación por abuso de sustancias.

A medida que desarrollen el nuevo programa de la ciudad, los funcionarios de la administración, el sindicato y el departamento de bomberos estudiarán el programa de Boston, que es reconocido a nivel nacional por su eficacia, como modelo. Mallet espera tener un plan de implementación completo desarrollado dentro de los próximos 60 días y que el nuevo personal, el programa y las políticas estén vigentes a finales de este verano.

“Lo que aprendimos de este proceso es que muchos de nuestros bomberos y médicos están luchando para lidiar con el trauma y el estrés que enfrentan todos los días y que nosotros, como ciudad y departamento, no hemos hecho lo suficiente para apoyarlos”, dijo Mallett. . “En lugar de tener un programa sólido de apoyo entre pares al que recurrir, algunos recurrieron al alcohol u otro comportamiento inapropiado como mecanismo de supervivencia. No está bien que les pidamos a estos hombres y mujeres que estén ahí para nosotros durante nuestro tiempo de crisis y nosotros no hemos estado ahí para ellos durante el de ellos ".

Los bomberos, paramédicos y técnicos de emergencias médicas tienen un mayor riesgo de depresión, trastorno de estrés postraumático y suicidio en comparación con la población general, y según las respuestas de la evaluación, los socorristas de Detroit desconocían en gran medida los programas de asistencia a los empleados de la ciudad de Detroit para los que podían buscar ayuda. .

“El servicio de bomberos es una gran opción de carrera y permite que las personas sirvan a los demás salvando vidas y propiedades, pero existen peligros asociados con la elección de una carrera como socorrista. Por ejemplo, esta auditoría identificó el peligro de un trastorno de estrés postraumático o depresión ”, dijo Eric Jones, Comisionado Ejecutivo de Bomberos. “Por lo tanto, debemos asegurarnos de brindar recursos sólidos a los hombres y mujeres del Departamento de Bomberos de Detroit para que puedan hacer frente adecuadamente a este peligro. Estoy totalmente de acuerdo con las recomendaciones enumeradas en la auditoría. Trabajaré con mis colegas para comenzar el proceso de implementación de estas recomendaciones ”.

Mallett, quien visitó cada una de las estaciones de bomberos y habló directamente con muchos de los bomberos y médicos, dijo que estaba profundamente conmovido por su sinceridad. “Los héroes pueden tener dificultades para pedir ayuda, pero la honestidad sin adornos que ofrecieron muchos miembros de nuestra familia DFD fue profundamente conmovedora y nos ayudará a todos a lograr un mejor Departamento de Bomberos de Detroit para todos nosotros”, dijo Mallet.