Empleadores de Detroit reconocidos como “Campeones” por utilizar Programas de Aprendizaje Registrados para capacitar a los trabajadores

• Las empresas locales se unieron a los funcionarios estatales y federales para promover los aprendizajes para empleadores, trabajadores y la economía.

Cuatro empleadores de Detroit recibieron honores el 30 de abril en una ceremonia posterior a una discusión en el Henry Ford College en Dearborn, cuyo objetivo era reclutar más empresas del área para ofrecer aprendizajes registrados para construir la reserva de talento local.

Detroit Home Builders LLC, Michigan Tech and Trades Institute, Champ Construction y Michigan Regional Council of Carpenters and Millwrights fueron homenajeados como parte del evento 'Race to Talent' del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan (LEO), organizado localmente por el sistema de fuerza laboral de la ciudad de Detroit 'Detroit at Work' junto con LEO y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (USDOL).

“Cada año, colaboramos con decenas de empleadores de Detroit que ya están viendo los beneficios de un programa de Aprendizaje Registrado”, afirmó Dana Williams, presidenta de Detroit Employment Solutions Corporation, quien moderó el panel. “Los detroitistas que trabajan en empresas de una amplia gama de sectores han logrado un crecimiento constante en sus carreras y sus ingresos mediante un programa de aprendizaje”.

El evento destacó los grandes beneficios de las oportunidades de aprendizaje registrado para empleadores y solicitantes de empleo, e incluyó a representantes de LEO, expertos federales en desarrollo laboral y de la fuerza laboral, y líderes empresariales y empleadores de Detroit.

Los funcionarios compartieron información valiosa sobre los apoyos disponibles para que las empresas locales establezcan nuevos Programas de Aprendizaje Registrado o participen en los existentes. Entre los panelistas se encontraban Shawna J. Forbes, Directora Ejecutiva del Instituto de Tecnología y Oficios de Michigan; Sean T. Phillips, Fundador y Director Ejecutivo de Champ Construction LLC; Jennifer Tucker, Enlace Empresarial para la Fuerza Laboral de la Alianza Comunitaria del Sureste de Michigan; y Leah Gordon, Directora Estatal de Relaciones Comunitarias del Consejo Regional de Carpinteros y Mecánicos de Michigan.

"A través de la formación de aprendices, invertimos en una fuerza laboral capacitada, adaptable y preparada para afrontar los retos del futuro", afirmó Shawna J. Forbes. "Construimos comunidades más sólidas al transmitir conocimientos, impulsar carreras profesionales y abrir puertas a las futuras generaciones".

Antes de ser homenajeados, los empleadores destacados participaron en un panel de discusión entre empleadores del área y líderes de desarrollo de la fuerza laboral estatales y federales para hablar sobre sus experiencias y las ventajas de los aprendizajes registrados.

En Champ, la palabra "no puedo" no está en nuestro vocabulario —dijo Sean T. Phillips, director ejecutivo de Champ Construction—. Impulsamos a nuestros aprendices registrados en el Departamento de Trabajo (DOL) a progresar, esforzarse, concentrarse y lograr sus objetivos; porque cuando nos centramos en lo que se puede hacer, no hay límites. Estamos construyendo carreras profesionales cualificadas, familias sólidas y un futuro prometedor.

Las oportunidades creadas a través del Aprendizaje Registrado están disponibles a través de una variedad de campos considerados cruciales para el futuro de Michigan, incluidos la construcción, la energía, la atención médica, la tecnología de la información, la fabricación y la movilidad.

En el Consejo Regional de Carpinteros y Mecánicos de Michigan, creemos que los programas de aprendizaje son más que una simple vía para ganar un sueldo: son una puerta de entrada a oportunidades generacionales —dijo Leah Gordon, Directora Estatal de Relaciones Comunitarias—. Mediante capacitación práctica, mentoría y acceso a carreras profesionales de alta demanda, nuestros programas de aprendizaje empoderan a las personas para construir un futuro estable, a la vez que fortalecen a las comunidades a las que servimos en todo Michigan.

Fomentar la concienciación sobre el Aprendizaje Registrado forma parte de los esfuerzos generales de LEO para ampliar la reserva de talento y conectar a los empleadores con empleados cualificados para impulsar y sostener una economía dinámica. Esta iniciativa refuerza la iniciativa "Sesenta para el 30" de la gobernadora Whitmer, cuyo objetivo es que el 60 % de los adultos trabajadores de Michigan cuenten con un certificado de habilidades o un título de educación superior para 2030.

"Nos comprometemos a garantizar que los habitantes de Michigan tengan acceso a la capacitación y las oportunidades que les permitan acceder a empleos bien remunerados y con alta demanda", declaró Stephanie Beckhorn, directora de la Oficina de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan. "Ampliar el acceso a los beneficios del Programa de Aprendizaje Registrado es fundamental para lograrlo. Mediante programas que ofrecen aprendizaje práctico en el trabajo, combinado con instrucción en el aula, las personas pueden adquirir habilidades en campos de alta demanda y, al mismo tiempo, evitar o minimizar la deuda estudiantil. Además, las empresas de Michigan se benefician de una fuerza laboral talentosa y bien capacitada que impulsa su éxito".

El Programa de Aprendizaje Registrado es un modelo de formación profesional de alta calidad, impulsado por la industria, en el que los empleadores desarrollan y preparan a la futura fuerza laboral de Michigan. Al finalizar el programa, los aprendices obtienen experiencia laboral remunerada, instrucción teórica relacionada y una credencial reconocida a nivel nacional por la industria.

“Ya sea que un empleador busque atraer al mejor talento, ampliar su equipo actual o conservar las mejores prácticas a la vez que integra tecnología de vanguardia, el aprendizaje registrado es beneficioso para todos”, afirmó Jennifer Tucker, Enlace Empresarial de la Fuerza Laboral de la Alianza Comunitaria del Sureste de Michigan (SEMCA). “Sabemos que muchas industrias están experimentando la transición de trabajadores experimentados y cualificados con el tiempo. Una forma de ayudar a retener el conocimiento institucional y construir una base sólida para un resultado duradero se encuentra en el modelo de aprendizaje. Combinando historia e innovación para crear el futuro más sólido para todos”.

Para obtener más información sobre el aprendizaje registrado en Michigan, visite Michigan.gov/Apprenticeship.
Las empresas locales interesadas en aprender más sobre el apoyo disponible para iniciar o participar en un Programa de Aprendizaje Registrado existente deben comunicarse con el Dr. Phillip Caldwell, Director de Educación y Capacitación en Detroit Employment Solutions Corporation ( descmiworks.org ).

Acerca de Detroit at Work
Detroit at Work es un sistema impulsado por Detroit Employment Solutions Corporation, una agencia de Michigan Works encargada de implementar la visión de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Alcalde de Detroit.

Como socio orgulloso de la red American Job Center, Detroit at Work es el ecosistema de desarrollo laboral de la Ciudad de Detroit. Su objetivo es fortalecer la cantera de talento de Detroit, crear oportunidades profesionales para los habitantes de Detroit en todos los niveles de educación, experiencia y habilidades, y brindar a los empleadores acceso a una cantera de talentos basada en la demanda. En particular, Detroit at Work considera las necesidades de la comunidad con discapacidad y de las personas que no tienen el inglés como lengua materna como grupos clave en nuestra prioridad de compromiso de servicio.

Detroit at Work ofrece a los residentes y empleadores una ubicación centralizada para todos los recursos de desarrollo de la fuerza laboral, incluida una red de centros profesionales, servicios de reclutamiento, información sobre la fuerza laboral, programas de capacitación y asociaciones estratégicas.

El sitio web de Detroit at Work, detroitatwork.com , es un portal en línea centralizado que comparte información con los habitantes de Detroit para ayudarles a encontrar empleo, progresar en su carrera mediante capacitación o acceder a diversos servicios de apoyo. Quienes buscan empleo también pueden contactar con el centro de llamadas de Detroit at Work al (313) 962-WORK (9675) o a través del número TTY 711.

Los empleadores pueden asociarse con Detroit at Work para reclutar, capacitar y retener residentes calificados para puestos vacantes.