• En su discurso sobre el presupuesto, la alcaldesa incluye fondos para garantizar que todos los empleados municipales a tiempo completo reciban un salario digno aceptado de $21,45/hora o $44.500 al año.
• El alcalde firma la tercera orden ejecutiva, que exige que el director de Recursos Humanos presente un informe dentro de los 60 días detallando todos los puestos que actualmente pagan un salario inferior al mínimo.
• El aumento salarial entraría en vigor durante el segundo período de pago en julio
• La medida sigue a otras medidas centradas en la reducción de la pobreza, incluido el lanzamiento de RxKids en Detroit y la contratación del Dr. Luke Shaefer para dejar los esfuerzos del alcalde por abordar la pobreza en sus causas.

La alcaldesa Mary Sheffield se reunió hoy con empleados municipales y representantes sindicales para anunciar otro paso audaz en su compromiso de combatir la pobreza en Detroit, garantizando que todos los empleados municipales a tiempo completo reciban un salario digno. La alcaldesa reveló su plan en el ayuntamiento durante la presentación de su primer presupuesto.

La propuesta del alcalde aumentaría efectivamente los salarios de cientos de trabajadores municipales a un mínimo de $21.45 por hora, lo que, según el Living Wage Institute, equivale a $44,500 al año. Un salario digno se define como la tarifa mínima por hora que un empleado a tiempo completo debe ganar para cubrir necesidades básicas como vivienda, alimentación, atención médica, transporte e impuestos, sin requerir asistencia pública.

La alcaldesa Mary Sheffield anunció un aumento salarial digno para todos los empleados municipales. Fotos: Sydney Bowden.

“Detroit no puede afirmar que se toma en serio la reducción de la pobreza mientras no pague a un número significativo de sus empleados un salario digno”, declaró el alcalde Sheffield. “Gracias al arduo trabajo de nuestros empleados municipales, nuestra situación financiera es mucho más sólida y, como alcalde, creo profundamente que sería moralmente incorrecto pagar a estos empleados menos de un salario digno. Esta es una prioridad urgente”.

El alcalde emitió hoy una orden ejecutiva que exige a la directora de Recursos Humanos, Denise Starr, que presente un informe en los próximos 60 días que detalle todos los puestos de tiempo completo que actualmente cobran menos de $21.45 por hora. Con esa información, los aumentos salariales necesarios se reflejarán en el salario de todos los empleados municipales elegibles a partir del primer período de pago completo en julio, que coincide con el inicio del nuevo año fiscal.

El estudio de RRHH también determinará qué porcentaje de los empleados actuales de la ciudad que verán aumentos salariales son residentes de Detroit, pero el director de RRHH, Starr, estima que casi el 70% de los empleados que se beneficiarían viven en la ciudad de Detroit.

Entre los departamentos de la ciudad cuyos trabajadores se espera que más se beneficien se encuentran el Departamento de Servicios Generales, el Departamento de Obras Públicas, el Departamento de Estacionamiento Municipal y el Departamento de Seguridad de Edificios, Ingeniería y Medio Ambiente (BSEED). Los empleados de cada departamento se manifestaron a favor del plan, al igual que los representantes de los principales sindicatos de empleados de la ciudad, como los Teamsters y la AFSCME.

Los aumentos no reemplazarían ningún proceso estándar de negociación colectiva.

“La alcaldesa ha cumplido su promesa de garantizar que nuestros ciudadanos y empleados tengan un salario digno para cubrir sus necesidades básicas, así como para cuidar de sus familias, comprar huevos y leche, y cuidar de sus hijos”, afirmó DeAngelo Malcolm, de AFSCME.

(Derecha) DeAngelo Malcolm, AFSCME. (Centro) Señora Alcaldesa. (Izquierda) Joe Valenti, Presidente del Sindicato de Camioneros Local 214.

¿Por qué un salario digno?

Estudios han demostrado que una compensación adecuada mejora la retención de empleados, reduce los costos de rotación, mejora la eficacia organizacional y la estabilidad laboral. Cuando los empleados reciben una compensación adecuada, se fomenta un ambiente laboral más saludable y positivo, donde se sienten valorados, motivados y capaces de rendir al máximo.

“La Ciudad de Detroit se compromete a atraer, desarrollar y retener talento brillante para brindar servicios excepcionales a la Ciudad, a sus residentes, visitantes y empresas por igual”, declaró la alcaldesa Sheffield en su Orden. “Para cumplir con este compromiso, es fundamental que cada empleado de la Ciudad reciba un salario digno”.

Si bien Detroit ha logrado avances significativos en el ingreso familiar promedio, que pasó de $27,000 en 2014 a $39,000 en 2025, la tasa de pobreza de la ciudad ha tenido dificultades para mantenerse por debajo del 35% debido al aumento del costo de vida. Las cifras de la Oficina del Censo de EE. UU. publicadas el año pasado mostraron que la tasa de pobreza infantil en Detroit había aumentado a poco más del 50%.

“Va a ser un rayo de sol para mí. He estado trabajando en dos empleos, intentando equilibrar mi vida. He estado ayudando a mi hijo con el suyo, y esto va a ser genial”, dijo ShaDawn Adams, empleada del Departamento de Servicios Generales (GSD).

Para empezar a combatir el problema, la primera medida de Sheffield como alcalde fue anunciar el lanzamiento del programa RxKids en Detroit, que brindaría asistencia económica a las familias de cada niño nacido en Detroit durante el embarazo y los primeros seis meses de vida. Desde su lanzamiento hace un mes, cientos de familias de Detroit ya se benefician de él.

Sheffield también anunció el nombramiento del Dr. Luke Shaefer como Director Ejecutivo de Salud, Servicios Humanos y Soluciones a la Pobreza de la ciudad.