El alcalde inicia el octavo año del programa Grow Detroit's Young Talent para brindar trabajos de verano a 8,000 jóvenes de 14 a 24 años

El alcalde inicia el octavo año del programa Grow Detroit's Young Talent para brindar trabajos de verano a 8,000 jóvenes de 14 a 24 años

Los solicitantes y empleadores pueden registrarse en www.GDYT.org hasta el 20 de mayo de 2022
El programa GDYT ha brindado 54,423 experiencias laborales de verano para jóvenes de Detroit desde 2015
El programa es uno de los pocos a nivel nacional que ha brindado oportunidades en medio de COVID tanto en 2020 como en 2021

Detroit, 7 de febrero de 2022: el programa de experiencia laboral de verano de la ciudad de Detroit para jóvenes de Detroit comenzó oficialmente hoy cuando el alcalde Mike Duggan se unió a empleadores, organizaciones filantrópicas y jóvenes para lanzar oficialmente el período de solicitud para Grow Detroit's Young Talent 2022 (GDYT ). El portal de aplicaciones abrió hoy en www.GDYT.org y permanecerá abierto hasta el 20 de mayo de 2022.

8048 jóvenes de Detroit fueron empleados a través de GDYT durante el programa 2021, el séptimo año consecutivo en que se superó el objetivo del programa de 8000. Para mantener los protocolos de distanciamiento social, GDYT hizo que más de 6000 de las oportunidades de verano de 2021 fueran virtuales y el programa proporcionará adaptaciones similares en 2022.

“En 2021 brindamos nuestra experiencia laboral de verano número 50,000 a través de Grow Detroit's Young Talent”, dijo el alcalde Duggan. “Ese es un logro simplemente notable, particularmente dado el hecho de que durante los últimos dos años hemos tenido que operar con la seguridad de los participantes durante COVID en primer plano en nuestras mentes. Detroit es una de las pocas ciudades a nivel nacional que ha podido hacer esto durante la pandemia, y quiero reconocer particularmente a nuestros socios por su compromiso de brindar oportunidades a los futuros líderes de la ciudad en circunstancias tan desafiantes”.

La concejala general de la ciudad de Detroit, Mary Waters, se hizo eco del agradecimiento del alcalde a los socios y enfatizó cómo los jóvenes de Detroit ahora confían en que GDYT está ahí para ellos cada verano.

“Ha habido tanta incertidumbre en el mundo durante los últimos dos años, pero incluso con una crisis de salud global que aún se avecina, GDYT ha brindado a los jóvenes de Detroit un desarrollo personal y profesional seguro y enriquecedor”, dijo el concejal Waters. “Nuestros jóvenes son intelectualmente dotados y tienen el conjunto de habilidades para hacer contribuciones significativas en cualquier profesión. Lo que se ha perdido son oportunidades para ingresar al lugar de trabajo lo suficientemente joven como para estar expuesto a las expectativas del lugar de trabajo. Este programa cultiva una fuerte ética de trabajo y la inteligencia emocional necesaria para navegar en el mundo laboral”.

Si bien el objetivo de inscripciones totales de GDYT para 2022 se mantendrá en 8,000, el programa introducirá nuevas mejoras para el año del programa 2022, que incluyen:

Career Pathways Plus es un nuevo componente de GDYT que recluta, evalúa y vincula a jóvenes con empresas que ofrecen programas especializados diseñados para preparar a los jóvenes para ocupaciones dentro de su industria. El objetivo de esta iniciativa es colocar a los jóvenes en una carrera profesional con las empresas participantes que los lleve a un empleo permanente, opciones profesionales de alto crecimiento y autosuficiencia económica.
Asociación con el Centro de Empoderamiento Financiero (FEC) para permitir que los jóvenes de GDYT accedan a asesoramiento financiero profesional e individual como un servicio público gratuito para abordar cualquier desafío financiero, necesidades y planes para su futuro.

“Grow Detroit's Young Talent sigue siendo un programa increíblemente importante para los jóvenes que buscan descubrir qué trayectorias profesionales les interesan más”, dijo Terri Weems, presidente de Detroit Employment Solutions Corporation, que administra el programa GDYT. “Año tras año, vemos que los jóvenes participan en GDYT y emergen con una comprensión mucho mejor de la carrera que quieren seguir o, en muchos casos, con una transición rápida hacia un empleo de tiempo completo o una educación postsecundaria”.

En el evento de lanzamiento de hoy también estuvieron representantes de Rocket Community Fund, Barton Malow y DTE Energy, todos los principales socios multianuales del programa GDYT cuyo apoyo se ha extendido a través de una amplia gama de posibles trayectorias profesionales.

Rocket Community Fund, el socio filantrópico de Rocket Companies (NYSE: RKT), apoya comunidades inclusivas, prósperas y resilientes al realizar inversiones basadas en datos en vivienda, empleo y vida pública.

"Los jóvenes de hoy son nuestros líderes del mañana, y estamos comprometidos a brindar experiencias significativas de enriquecimiento a través de nuestra gran asociación con GDYT", dijo Jayme Powell, directora de Educación y Empleo de Rocket Community Fund. "Estamos orgullosos de continuar nuestro apoyo a GDYT para que los jóvenes de Detroit tengan un acceso equitativo a oportunidades educativas y económicas que los capaciten para trabajar hacia un futuro brillante".

"El programa Grow Detroit's Young Talent brinda a Barton Malow acceso a un grupo de reclutamiento sin explotar que no solo representa a nuestros futuros líderes en los oficios calificados, sino también a la diversidad étnica, de género y de pensamiento", dijo Dannis Mitchell, director nacional de participación comunitaria en Barton. Malow Builders. "Esta fuente de talento alimenta nuestras iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral que ayudan a aumentar nuestro empleo en oficios calificados en todo el sureste de Michigan. Barton Malow es un orgulloso partidario de GDYT, ya que se alinea con nuestros valores fundamentales de construir personas, proyectos y comunidades".

Apoyar el empleo juvenil a través de programas es fundamental para construir Detroit y Michigan más fuertes. La Fundación DTE ha apoyado a GDYT cada año desde su lanzamiento en 2015, proporcionando más de $6.5 millones en fondos.

“Año tras año, DTE aumenta su participación en Grow Detroit's Young Talent porque sabemos que los jóvenes con experiencia laboral en el mundo real se convierten en adultos con más opciones profesionales. Estamos comprometidos a ampliar las oportunidades y proporcionar trabajo significativo para estos estudiantes”, dijo Diane Antishin, vicepresidenta de Recursos Humanos y directora de diversidad, equidad e inclusión de DTE. “Nuestros pasantes de verano mejoran nuestra empresa, aportando nuevas ideas y energía. Si las empresas locales no participan en GDYT, lo animo a unirse a nosotros para ayudar a desarrollar a nuestros futuros líderes”.

Cómo participar

A partir de hoy, los jóvenes de Detroit interesados en un trabajo de verano deben visitar www.GDYT.org para presentar una solicitud. El portal de registro estará abierto hasta el 20 de mayo de 2022. Las organizaciones interesadas en convertirse en patrocinadores o en brindar experiencias laborales de verano para los jóvenes de Detroit también pueden registrarse en el sitio web de GDYT.

Hay varias formas de asociarse con GDYT:

Conviértase en un socio empleador proporcionando un trabajo en su lugar de trabajo designado y patrocinando una experiencia laboral remunerada de seis semanas (120 horas)
Conviértase en un socio financiador haciendo una contribución financiera al programa GDYT para apoyar las experiencias laborales de verano para los jóvenes de Detroit
Conviértase en un socio sin fines de lucro sirviendo como proveedor de programas o agencia líder a través de Connect Detroit
Ser reconocido como socio afiliado mediante la contratación directa de jóvenes a través de un programa de verano existente que opere
Servir como mentor de un joven participante de GDYT
Ofrézcase como voluntario para apoyar los componentes clave del programa (es decir, ferias profesionales, capacitación de preparación para el trabajo, etc.)
Explorar opciones para brindar oportunidades de empleo durante todo el año y/o permanentes a los jóvenes de Detroit

Proceso para jóvenes solicitantes exitosos

Después de que una persona exprese interés en una experiencia laboral de verano a través de GDYT.org, el solicitante será seleccionado al azar a través de un sistema de lotería. Los jóvenes seleccionados deben completar todos los formularios de inscripción y cargar los documentos requeridos en el portal CareerEdge. Todos los jóvenes de GDYT debidamente registrados recibirán un mínimo de 12 horas de capacitación previa de preparación para el trabajo antes del comienzo de su empleo de verano. Durante mayo y junio, los socios selectos tendrán la oportunidad de entrevistar a jóvenes candidatos en una feria de carreras patrocinada por GDYT para pasantías de Career Pathways, capacitación dirigida por la industria y preaprendices, o a través de una feria de carreras virtual. Los jóvenes exitosos registrados en GDYT también asistirán a una Orientación para jóvenes donde recibirán materiales adicionales sobre el cronometraje, los logros de referencia y el Manual de GDYT. Para obtener más información sobre el proceso de solicitud de jóvenes, consulte la Hoja de ruta hacia el éxito de GDYT en www.GDYT.org.