حصلت ديترويت على الدرجة المثالية التاسعة على التوالي في المؤشر الوطني لحماية مجتمع LGBTQ+
- تقوم بطاقة أداء مؤشر المساواة البلدية بتقييم المدن الأمريكية الكبرى على أساس قوانين عدم التمييز، والسياسات الخاصة بالمدينة وصاحب العمل، وإنفاذ القانون والقيادة فيما يتعلق بالمساواة بين مجتمع LGBTQ+.
- يقول رئيس البلدية إن التصنيف هو انعكاس لكون ديترويت مدينة تقدر جميع الناس
- العريف داني وودز، منسق شؤون LGBT، مكتب المرونة في مكان العمل والمجتمع، إدارة شرطة ديترويت، متاح لإجراء مقابلات إعلامية.
حصلت مدينة ديترويت على 100 نقطة (كحد أقصى) للمرة التاسعة على التوالي على مؤشر المساواة البلدية (MEI) لعام 2024 الصادر عن حملة حقوق الإنسان. تنشر حملة حقوق الإنسان هذا المؤشر سنويًا، والذي يُقيّم أكثر من 500 مدينة على المستوى الوطني بناءً على قوانينها وسياساتها الشمولية لمجتمع الميم.
منذ عام ٢٠١٦، حصلت ديترويت على أعلى درجة تقييم وهي ١٠٠ نقطة، وهي أعلى درجة يمكن لأي مدينة أن تحصل عليها. هذا العام، حصلت خمس مدن أخرى فقط في ميشيغان على الدرجات الكاملة. وقد حصلت ديترويت على جميع الدرجات الأساسية الممكنة هذا العام لتقديمها خدمات لشباب مجتمع الميم، ولتعيينها أعضاءً في حكومة المدينة من مجتمع الميم بشكل علني. مع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز الدرجة النهائية للمدينة ١٠٠ نقطة. نظام النقاط الأساسية لمعهد ميشيغان.
قال عمدة المدينة، مايك دوغان: "ديترويت مدينة ترحب بجميع الناس وتُقدّرهم، ومن المهم أكثر من أي وقت مضى أن يعرف أفراد مجتمع الميم أن ديترويت مكان آمن لهم". وأضاف: "لطالما كان هذا، وسيظل، أولوية لمدينتنا".
تستمر مدينة ديترويت في تعزيز التزامها بالسياسات والممارسات التي تدعم أعضاء مجتمع LGBTQ+، حيث تعكس النتيجة لهذا العام التزام ديترويت
الالتزام بالعدالة والشمول والمساواة لجميع المقيمين.
إننا ندعم حقوق الإنسان والحقوق المدنية لجميع الناس. ونواصل التزامنا بدعم البرامج والموارد التي تخدم قضايا مجتمع الميم وتدعمها.
وقال أنتوني زاندر، مدير إدارة الحقوق المدنية والإدماج والفرص في ديترويت: "إننا ندعم هذه المبادرات في مجتمعاتنا - ليس من أجل الثناء أو الثناء، ولكن لأنها الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به".
حصلت إدارة شرطة ديترويت على تقييم ١٠٠٪ في مؤشر المساواة البلدية منذ عام ٢٠١٦، ونحن ممتنون ومتحمسون لذلك. وقد تعاونت جهود منسق شؤون مجتمع الميم، وأعضاء الإدارة، والمدافعين، والمنظمات، ومجتمعنا، في التدريب والمناقشة وإحداث تغيير إيجابي للوصول إلى هذه المرحلة، وفقًا للعريف داني وودز، منسق شؤون مجتمع الميم في مكتب مرونة مكان العمل والمجتمع، بإدارة شرطة ديترويت.
لدينا التدريب الوحيد المعتمد من MCOLES في مجال حساسية وتوعية وكفاءة مجتمع الميم في ولاية ميشيغان، ونعمل بلا كلل لضمان تدريب موظفينا وتجهيزهم لإشراك مواطنينا من مجتمع الميم. بدعم من مكتب رئيس البلدية وقادة الولاية، تُجسّد ديترويت "الإرادة الحقيقية" للعمل الجاد نحو مواصلة بناء مدينة شاملة. المساواة في جميع المجالات هي هدفنا، والمهمة مستمرة، وبجميع العناصر مجتمعة، سنحقق هدفنا". أضاف وودز.
وفقًا لحملة حقوق الإنسان، تقوم MEI بتقييم المدن وتسجيل نقاطها بناءً على الفئات التالية:
قوانين عدم التمييز: تقوم هذه الفئة بتقييم ما إذا كان التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية محظورًا من قبل المدينة أو الدولة أو الولاية في مجالات العمل والإسكان والمرافق العامة.
البلدية كصاحب عمل: من خلال تقديم مزايا وحماية متكافئة لموظفي مجتمع LGBTQ+، ومنح العقود للشركات ذات العقلية العادلة، واتخاذ خطوات لضمان
في إطار مكان العمل الشامل، تلتزم البلديات بمعاملة موظفي مجتمع LGBTQ+ على قدم المساواة.
الخدمات البلدية: يقوم هذا القسم بتقييم جهود المدينة لضمان إدراج سكان LGBTQ+ في خدمات وبرامج المدينة.
إنفاذ القانون: يشمل إنفاذ القانون الإبلاغ المسؤول عن جرائم الكراهية والتفاعل مع مجتمع LGBTQ+ بطريقة مدروسة ومحترمة.
القيادة في مجال المساواة بين مجتمع LGBTQ+: تقيس هذه الفئة التزام قيادة المدينة بإدماج مجتمع LGBTQ+ بشكل كامل والدعوة إلى المساواة الكاملة.
تسعى ديترويت إلى مواصلة الريادة في وضع السياسات التي تضمن المعاملة العادلة لسكان LGBTQ+.
حول حملة حقوق الإنسان :
لقد أمضت حملة حقوق الإنسان 40 عامًا في بناء أقوى حركة من أجل المساواة شهدتها البلاد على الإطلاق. ولكن على الرغم من هذا التقدم، لا يزال أكثر الفئات تهميشًا تعاني من العنف والتمييز والخوف. الهدف هو ضمان معاملة جميع أفراد مجتمع الميم، وخاصةً المتحولين جنسيًا، والأشخاص ذوي البشرة الملونة، والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، كمواطنين كاملين ومتساوين داخل حركتنا، في جميع أنحاء البلاد وحول العالم.