Información sobre los beneficios para los empleados municipales
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Resumen de beneficios para empleados municipales
La elegibilidad para los beneficios médicos, dentales y de visión depende de su unidad de negociación específica. Generalmente, los empleados municipales no sindicalizados son elegibles para estos beneficios después de 30 días de empleo activo, mientras que otras unidades pueden ser elegibles después de 90 días. Consulte con su equipo de Recursos Humanos para confirmar su fecha de elegibilidad específica. Usted es elegible para el seguro de vida, seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y cobertura de cuenta de gastos flexibles (FSA) después de 90 días de empleo activo. La elegibilidad de los empleados de policía y bomberos puede variar. Confirme con su equipo de Recursos Humanos o con el equipo de Administración de Beneficios.
Médico
Podrá acceder a los beneficios de hospitalización, cirugía y medicamentos recetados después de noventa (90) días de empleo. Algunos empleados se inscriben después de 30 días, dependiendo del convenio colectivo.
Transparencia del pagador Archivos legibles por máquina
Seguro de vida
El empleado y su familia tienen a su disposición un seguro colectivo opcional. La ciudad cubre el 60% de la prima de los primeros $12,500 del seguro de vida del empleado. El empleado puede adquirir, por su cuenta, un seguro de vida para su cónyuge y cada dependiente.
Seguro de invalidez a largo plazo (Plan de protección de ingresos)
La ciudad ofrece un seguro por discapacidad mediante deducciones de nómina para las personas que quedan discapacitadas y que aún no reúnen los requisitos para la jubilación por antigüedad.
VACACIONES y PERMISOS
Debe trabajar el día anterior y posterior al día festivo para recibir su salario. Día de tiempo justificado*: no se paga prima por día festivo.
Vacaciones
Día de Año Nuevo
Cumpleaños de Martin Luther King
Viernes Santo (8 horas)*
Día de los Caídos
Día de la Emancipación (8 horas)*
Día de la Independencia
Día laboral
Día de los Veteranos (8 horas)*
Día de Acción de Gracias
Día después de Acción de Gracias (8 horas)*
Nochebuena (8 horas)*
Día de Navidad
Nochevieja (8 horas)*
Vacaciones
Baja por enfermedad
Los empleados municipales acumulan días de baja por enfermedad según el número de horas regulares trabajadas. Los empleados a tiempo completo acumulan noventa y seis (96) horas de baja por enfermedad al año. Puede transferir los días de baja por enfermedad no utilizados. A partir del 7 de julio de 2012, la acumulación máxima es de 300 horas.
Otras políticas de permisos
La ciudad también cuenta con las siguientes licencias remuneradas y no remuneradas: licencia por funeral, licencia familiar y médica, servicio de jurado, licencia por servicio militar, licencia personal no remunerada,
Planes de jubilación para empleados municipales
Pensión
Plan de anualidades después de impuestos
Haz clic en rscd.org para obtener más información.
(800) 339-8344
Plan de Compensación Diferida 457(b)
La ciudad de Detroit se complace en ofrecerle el Plan de Compensación Diferida 457(b) de la ciudad de Detroit. Este plan de jubilación le ayudará a ahorrar e invertir para su retiro. Consulte la lista a continuación para contactar al representante de la institución financiera correspondiente y obtener más información.
Instituciones financieras
Instituciones financieras para el plan - Lista de contactos
| Instituciones | Representantes | Información del contacto |
| Equitativo / También conocido como | Michael Johnson Gehad Alawan Corporativo - Equitativo | (248) 731-7600 (313) 506-0456 (888) 234-5152 www.equitable.com |
| Autorizar | Willie Berry Corporativo | (313) 269-8420 (866) 816-4400 https:/city-of-detroit.empowermytime.com r |
| Vanguardia | Jeffrey Silha Corporativo | [email protected] (800) 662-7447 (800) 523-1188 https://ownyourfuture.vanguard.com/content/en/ekit/cityofdetroit/index.html |
| Voya | Justin Diesbourg Corporativo | (248) 554-4805 (800) 584-6001 www.voyaretirementplan.com |
Los beneficios entran en vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026.
Los nuevos empleados pueden inscribirse o modificar sus beneficios en línea en mydetroitbenefits.com , disponible las 24 horas. Si previamente creó una contraseña para su cuenta en mydetroitbenefits.com , esta se restablecerá a los primeros cuatro (4) dígitos de su número de seguro social (SSN) más el mes y el día de su cumpleaños en formato MMDD.
También puede inscribirse o modificar sus beneficios por teléfono al (855) 224-6200, de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 7:00 p. m. (hora del este). Debido al alto volumen de llamadas, es posible que se le pida que deje un mensaje. Un representante de atención al cliente le devolverá la llamada para procesar su inscripción. Le devolveremos la llamada en el orden en que la recibimos. Por favor, asegúrese de incluir su nombre y un número de teléfono directo en su mensaje; de lo contrario, no podremos devolverle la llamada.
Tenga a mano la documentación justificativa para una inscripción sin contratiempos.
Profesionales sanitarios
| Planes médicos | ||
| Blue Cross/Blue Shield Community Blue PPO | 1-877-354-2583 | www.bcbsm.com |
| Línea de enfermería de BCBSM disponible las 24 horas | 1-800-775-2583 | www.bcbsm.com |
| Plan de Alianza de Salud (HAP) | 1-313-872-8100 1-800-422-4641 | www.hap.org |
| Enfoque en el médico de atención primaria (Red de atención médica azul) | 1-800-662-6667 | www.bcbsm.com |
| Farmacia | ||
| CVS Caremark | 1-855-467-8417 | www.caremark.com |
| Planes dentales | ||
| Cruz Azul/Escudo Azul | 1-800-9 51-2583 | www.bcbsm.com/bluedental |
| Planes dentales Dencap | 1-313-972-1400 | www.dencap.com/cityofdetroit |
| Planes dentales dorados | 1-800-451-5918 | www.goldendentalplans.com |
| Administrador de cuentas de gastos flexibles/HRA | ||
| Servicios del Plan Flexible | 1-800-669-F LEX | www.flex-plan.com |
| Planes de visión | ||
| Planes de visión patrimonial | 1-800-252-2053 | www.heritagevisionplans.com |
Contribuciones al sector de la salud en 2026
| BCBSM COMMUNITY BLUE (PPO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| SOLTERO | $814.60 | $651.68 | $160.92 | $81.46 |
| 2 PERSON | $1.710,68 | $1,368.54 | $342.14 | $171.07 |
| FAMILIA | $2,280.89 | $1,824.71 | $456.18 | $228.09 |
| PLAN DE ALIANZA DE SALUD (HMO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| SOLTERO | $1.006,87 | $805.50 | $201.37 | $100.69 |
| 2 PERSONAS | $2.114,43 | $1.691,54 | $422.89 | $211.45 |
| FAMILIA | $2,819.24 | $2,255.39 | $563.85 | $281.93 |
| BCN PCP FOCUS (HMO) * | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| SOLTERO | $490.64 | $475.64 | $15.00 | $7.50 |
| 2 PERSONAS | $1.177,52 | $1.145,32 | $35.00 | $17.50 |
| FAMILIA | $1,471.91 | $1,429.00 | $42.00 | $21.00 |
Nota: Los dependientes que cumplan los requisitos pueden obtener cobertura en los planes médicos hasta los 26 años.
Los empleados recién contratados que no seleccionen su plan de beneficios durante el período de inscripción para nuevos empleados, serán asignados al plan predeterminado (Community Blue o BCN Healthy Blue Living) según su unidad de negociación. Además, contarán con cobertura individual. No tendrán cobertura para el resto de los beneficios disponibles.
| ODONTOLOGÍA Individual, para dos personas o para familias | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| Cruz Azul | $55.87 | $44.70 | $11.17 | $5.59 |
| PLAN DENTAL MEJORADO DE BLUE CROSS | $74.21 | $47.00 | $29.51 | $14.76 |
| DENCAP DENTAL - OPCIÓN 1 | $40.85 | $32.46 | $8.72 | $4.38 |
| OPCIÓN DENCAP II (anteriormente Golden) | $47.00 | $31.20 | $15.80 | $7.90 |
Nota: Los dependientes que cumplan los requisitos pueden obtener cobertura hasta los 25 años.
| VISIÓN PATRIMONIAL Individual, para 2 personas o para familias | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| BÁSICO | $5.55 | $4.44 | $1.11 | $0.56 |
| MEJORADO | $18.11 | $4.44 | $13.67 | $6.84 |
| PRIMER MINISTRO | $29.28 | $4.44 | $24.84 | $12.42 |
Nota: El plan Heritage Vision requiere una inscripción de dos años.
| MetLife | Prima mensual total | La ciudad paga mensualmente | El empleado paga mensualmente | Empleado quincenal |
| Vida BÁSICA | $6.89 | $4.13 | $2.76 | $1.27 |
| Vida dependiente | $1.69 | $- | $1.69 | $0.78 |
Nota: A partir del 1 de enero de 2018, ya no será necesario presentar comprobante de estudiante a tiempo completo ni transcripciones fiscales para dependientes mayores de 19 años. Los dependientes pueden recibir cobertura hasta los 26 años de edad.
En nombre de la ciudad de Detroit, deseamos expresar nuestras condolencias por su pérdida. Esta información le proporcionará los beneficios que se otorgan a los empleados de la policía y los bomberos en caso de fallecimiento en el cumplimiento del deber. Cada sección contiene los documentos necesarios para solicitar los beneficios a los que tenga derecho. Revise los requisitos de elegibilidad en cada sección para determinar si cumple con los requisitos o comuníquese con la entidad responsable indicada.
En el cumplimiento del deber
Cualquier acción cuya función principal sea el control y la reducción del delito, el cumplimiento de la ley o la extinción de incendios. Esto incluye funciones sociales, ceremoniales o deportivas a las que estén asignados.
Sobreviviente
Familiares directos del oficial herido o fallecido; incluyendo cónyuge, hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos, pareja económica y/o personas importantes en la vida del agente.
Beneficiario
Personas designadas por el funcionario como beneficiarias de prestaciones específicas por fallecimiento.
El cónyuge y los dependientes pueden continuar con el seguro médico municipal en las mismas condiciones que los miembros activos del sindicato. Comuníquese con Benefits Express para iniciar su inscripción. Si necesita más ayuda, puede visitar la Oficina de Administración de Beneficios.