La ciudad de Detroit presenta el primer plan estratégico para mejorar significativamente el acceso y el servicio a la comunidad de discapacitados

La ciudad de Detroit presenta el primer plan estratégico para mejorar significativamente el acceso y el servicio a la comunidad de discapacitados

  • El plan de tres años se centra en la vivienda, el empleo, el transporte y el acceso digital
  • Coincidiendo con el anuncio de la celebración de la ciudad de 31 aniversario de los Americanos con Discapacidades

En este día de 1990, se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que garantiza los derechos y un mayor acceso para los ciudadanos con discapacidades. Treinta y un años después, la ciudad de Detroit está marcando el día al emitir su primer plan estratégico para mejorar aún más el acceso a la ciudad.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es la legislación histórica que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluso en el empleo, los servicios gubernamentales estatales y locales, las instalaciones públicas, las instalaciones comerciales y las telecomunicaciones.

El alcalde Duggan hizo de la accesibilidad una de sus principales prioridades con la creación de la Oficina de Asuntos de Discapacidad dentro del Departamento de Derechos Civiles, Inclusión y Oportunidad a fines de 2020 y la contratación de Christopher Samp como su director.

“En Detroit, reconocemos los desafíos que enfrentan los miembros de nuestra comunidad discapacitada cuando intentan acceder a información, servicios u oportunidades de la ciudad”, dijo el alcalde Duggan. "Los habitantes de Detroit deberían estar orgullosos del hecho de que su ciudad ahora tiene una oficina dedicada a abordar estas necesidades y la creación de este plan de tres años es un gran paso adelante".

Hoy, el Alcalde y Samp, junto con el Director de Derechos Civiles, Inclusión y Oportunidad Kim Rustem y miembros de la comunidad de discapacitados, describieron el nuevo plan de tres años, cuyos elementos clave incluyen:

  • Aumento de la disponibilidad de vivienda
  • Mejorar el acceso a la atención médica y al transporte
  • Aumentar la contratación y la implementación de políticas y prácticas en todo el gobierno de la ciudad y la comunidad.
  • Mejorar el acceso a los contenidos digitales.

Antes del lanzamiento de la Oficina de Asuntos de Discapacidades, el Departamento de Derechos Civiles, Inclusión y Oportunidades (CRIO) solicitó comentarios de la comunidad de discapacitados sobre los desafíos que enfrentan en Detroit. El desarrollo del plan estratégico de tres años incluyó aportaciones de una amplia gama de personas, grupos y organizaciones.

“En el Departamento de Derechos Civiles, Inclusión y Oportunidades trabajamos todos los días para asegurarnos de que todos los derechos de Detroiter estén protegidos, las voces sean escuchadas y las oportunidades sean accesibles”, dijo el director Kim Rustem. “Pero sabemos que el cambio real llega cuando todos trabajan juntos hacia un futuro mejor. Estoy muy orgulloso de ver que el liderazgo de cada departamento se une a nosotros como socios en este esfuerzo por mejorar la accesibilidad en nuestra ciudad ”.

“Como miembro sordo de nuestra comunidad de discapacitados, todos merecemos los mismos derechos y poder alcanzar nuestro máximo potencial”, dijo Samp. “Aprovecharé esta oportunidad para asegurarme de que haremos todo lo posible para influir en los cambios de políticas hacia la participación universal y el aumento de la accesibilidad y espero trabajar con nuestros socios comunitarios y defensores de la discapacidad para transformar Detroit en un lugar más acogedor, inclusivo y accesible. ciudad."

El plan estratégico es un compromiso de tres años para mejorar la accesibilidad en Detroit implementado en tres fases.

Fase 1 - Desarrollo de capacidades: en 2021, la Ciudad definirá el papel de la Oficina de Asuntos de Discapacidad, obtendrá recursos para sus operaciones y programas generales y aumentará la participación pública y las asociaciones comunitarias. En la fase uno, la AOD:

  • Incrementar la participación pública y las asociaciones comunitarias
  • Establecer una política de enlace de asuntos de discapacidad departamental
  • Desarrollar operaciones generales y procedimientos de oficina y aumentar la financiación para programas y operaciones.
  • Mejorar las adaptaciones y reducir las quejas relacionadas con la ADA y desarrollar un plan de transición y autoevaluación de la ADA

Fase 2 - Año de impacto de la ciudad: En 2022, la Oficina de Asuntos de Discapacidades trabajará con los departamentos de la Ciudad para aumentar la accesibilidad y las oportunidades para la comunidad de discapacitados, y las políticas y los procedimientos de impacto. En la fase dos, la AOD:

  • Evaluar el desempeño de la oficina y mejorar la conciencia sobre la discapacidad mediante la capacitación de los empleados de la ciudad.
  • Mejorar las condiciones de las aceras y el transporte público y aumentar el estacionamiento accesible
  • Aumentar la contratación de personas de la comunidad de discapacitados por parte de la ciudad.
  • Aumentar la conciencia sobre la discapacidad del plan de preparación para emergencias de la ciudad.
  • Mejorar el acceso a viviendas accesibles y contenido digital (como lenguaje de señas estadounidense y subtítulos)

Fase 3 - Año de impacto en la comunidad: en 2023, la Oficina de Asuntos de Discapacidad trabajará con socios de la comunidad para desarrollar aún más Detroit en una ciudad más acogedora, inclusiva y accesible. Durante esta fase, la AOD:

  • Evaluar el desempeño de la oficina de los socios comunitarios
  • Mejorar la interacción de las fuerzas del orden y los servicios de emergencia con las personas con discapacidad
  • Aumentar la tasa de empleo por discapacidad en Detroit
  • Mejorar el acceso equitativo a la atención médica.

“Me gustaría agradecer al alcalde, a la Oficina de Asuntos de Discapacidades y al Departamento de Derechos Civiles, Inclusión y Oportunidades por este importante plan estratégico. Esperamos la implementación del plan y la entrega de una ciudad más justa, inclusiva y accesible ”, dijo Dessa Cosma, directora ejecutiva de Detroit Disability Power.

Para leer el plan estratégico completo, visite www.detroitmi.gov/disability . Para obtener más información, comuníquese con la Oficina de Asuntos de Discapacidad del Departamento de Oportunidades e Inclusión de Derechos Civiles al 313-224-4950.