• أدرجت رئيسة البلدية في خطابها بشأن الميزانية تمويلاً لضمان حصول جميع موظفي المدينة بدوام كامل على أجر معيشي مقبول قدره 21.45 دولارًا في الساعة أو 44,500 دولارًا سنويًا
• وقّع رئيس البلدية الأمر التنفيذي الثالث، الذي يُلزم مدير الموارد البشرية بتقديم تقرير في غضون 60 يومًا يُفصّل جميع الوظائف التي تتقاضى حاليًا أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور المعيشية.
• ستدخل الزيادة في الأجور حيز التنفيذ خلال فترة الدفع الثانية في شهر يوليو.
• تأتي هذه الخطوة في أعقاب خطوات أخرى تركز على الحد من الفقر، بما في ذلك إطلاق مؤسسة RxKids في ديترويت، وتعيين الدكتور لوك شيفر لمغادرة جهود رئيس البلدية لمعالجة الفقر في أسبابه.

انضمت رئيسة بلدية ديترويت، ماري شيفيلد، اليوم إلى موظفي المدينة وممثلي النقابات للإعلان عن خطوة جريئة أخرى في تعهدها بمعالجة الفقر في ديترويت، وذلك بضمان حصول كل موظف بدوام كامل في المدينة على أجر يكفيه للعيش الكريم. وقد كشفت رئيسة البلدية عن خطتها أمام مجلس المدينة أثناء عرضها أول ميزانية مقترحة لها.

سيؤدي اقتراح رئيس البلدية فعلياً إلى رفع رواتب مئات من موظفي المدينة إلى حد أدنى قدره 21.45 دولاراً أمريكياً في الساعة، وهو ما يعادل، وفقاً لمعهد الأجور الكافية للمعيشة، 44,500 دولاراً أمريكياً سنوياً. ويُعرَّف الأجر الكافي للمعيشة بأنه الحد الأدنى للأجر الذي يجب أن يتقاضاه الموظف بدوام كامل في الساعة لتغطية الاحتياجات الأساسية، كالسكن والغذاء والرعاية الصحية والمواصلات والضرائب، دون الحاجة إلى مساعدات عامة.

أعلنت رئيسة بلدية المدينة، ماري شيفيلد، عن زيادة في الأجور تُمكّن جميع موظفي المدينة من العيش الكريم. الصور: سيدني بودن.

قال رئيس بلدية ديترويت، شيفيلد: "لا يمكن لديترويت أن تدّعي جدّيتها في الحدّ من الفقر ما دامت لا تدفع لعدد كبير من موظفيها أجورًا تكفي للعيش الكريم. فبفضل العمل الدؤوب لموظفي مدينتنا، أصبح وضعنا المالي أقوى بكثير، وبصفتي رئيسًا للبلدية، أشعر إيمانًا راسخًا بأنه من الخطأ الأخلاقي دفع أي أجر لهؤلاء الموظفين أقل من أجر يكفي للعيش الكريم. هذه أولوية ملحّة."

أصدر رئيس البلدية اليوم أمرًا تنفيذيًا يُلزم مديرة الموارد البشرية، دينيس ستار، بإعداد تقرير خلال الستين يومًا القادمة يُفصّل بيانات جميع الوظائف بدوام كامل التي يقلّ راتبها حاليًا عن 21.45 دولارًا أمريكيًا في الساعة. وبناءً على هذه المعلومات، ستُطبّق الزيادات اللازمة في رواتب جميع موظفي المدينة المؤهلين، بدءًا من أول فترة دفع رواتب كاملة في يوليو، والتي تتزامن مع بداية السنة المالية الجديدة.

ستحدد دراسة الموارد البشرية أيضًا النسبة المئوية لموظفي المدينة الحاليين الذين سيشهدون زيادات في الأجور والذين هم من سكان ديترويت، لكن مدير الموارد البشرية ستار يقدر أن ما يقرب من 70٪ من الموظفين الذين سيستفيدون يعيشون في مدينة ديترويت.

من بين إدارات المدينة التي يُتوقع أن يستفيد موظفوها بشكل كبير من هذا القرار، إدارة الخدمات العامة، وإدارة الأشغال العامة، وإدارة مواقف السيارات البلدية، وإدارة السلامة الإنشائية والهندسة والبيئة. وقد أعرب موظفون من كل إدارة عن دعمهم للخطة، وكذلك فعل ممثلو النقابات العمالية الرئيسية في المدينة، بما في ذلك نقابة سائقي الشاحنات (Teamsters) ونقابة موظفي الدولة والمقاطعات والبلديات الأمريكية (AFSCME).

لن تحل هذه الزيادات محل أي من عمليات المفاوضة الجماعية القياسية.

"لقد أوفت السيدة العمدة بوعدها بضمان أن يكون الأجر الكافي للعيش الكريم أمراً يستطيع مواطنونا وموظفونا من خلاله إعالة أسرهم، والقدرة على شراء البيض والحليب، وكذلك القدرة على رعاية أطفالهم." هذا ما قاله دي أنجيلو مالكولم، من الاتحاد الأمريكي لموظفي الدولة والمقاطعات والبلديات (AFSCME).

(يمين) دي أنجيلو مالكولم، من الاتحاد الأمريكي لموظفي الدولة والمقاطعات والبلديات (AFSCME). (وسط) السيدة العمدة. (يسار) جو فالنتي، رئيس نقابة سائقي الشاحنات المحلية رقم 214.

لماذا الأجر الكافي للعيش؟

أظهرت الدراسات أن التعويض المناسب يُحسّن من استبقاء الموظفين، ويُقلل من تكاليف دوران العمل، ويعزز فعالية المؤسسة، ويُحافظ على استقرار القوى العاملة. فعندما يحصل الموظفون على تعويض مناسب، يُسهم ذلك في خلق بيئة عمل صحية وإيجابية، يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز والقدرة على تقديم أفضل ما لديهم.

أكدت رئيسة بلدية ديترويت، شيفيلد، في بيانها: "تلتزم مدينة ديترويت باستقطاب وتطوير واستبقاء الكفاءات المتميزة لتقديم خدمات استثنائية للمدينة وسكانها وزوارها وشركاتها على حد سواء. وللحفاظ على هذا الالتزام، من الضروري أن يحصل كل موظف في المدينة على أجر يكفيه للعيش الكريم."

رغم أن ديترويت حققت مكاسب كبيرة في متوسط دخل الأسر - إذ ارتفع من 27 ألف دولار عام 2014 إلى 39 ألف دولار عام 2025 - إلا أن معدل الفقر في المدينة لا يزال يكافح للبقاء دون 35%، وذلك بسبب ارتفاع تكلفة المعيشة. وأظهرت أرقام مكتب الإحصاء الأمريكي الصادرة العام الماضي أن معدل فقر الأطفال في ديترويت قد ارتفع إلى ما يزيد قليلاً عن 50%.

"سيكون هذا بمثابة نسمة من السعادة بالنسبة لي. لقد كنت أعمل في وظيفتين، وأحاول جاهدةً تحقيق التوازن في حياتي. كنت أساعد ابني في رعاية ابنه، وهذا سيكون أمراً رائعاً حقاً." هكذا صرّحت شادون آدامز، الموظفة في إدارة الخدمات العامة.

للتصدي لهذه المشكلة، كانت أولى خطوات شيفيلد كرئيس للبلدية هي الإعلان عن إطلاق برنامج RxKids في ديترويت، والذي يقدم مساعدات نقدية لأسر كل طفل يولد في ديترويت خلال فترة الحمل والأشهر الستة الأولى من حياته. ومنذ إطلاق البرنامج قبل شهر، استفادت منه بالفعل مئات الأسر في ديترويت.

كما أعلنت مدينة شيفيلد عن تعيين الدكتور لوك شيفر في منصب الرئيس التنفيذي للصحة والخدمات الإنسانية وحلول الفقر في المدينة.