يصل معدل البطالة في مدينة ديترويت لأدنى مستوى له منذ 20 عامًا، وأكثر من 10000 وظيفة متاحة اليوم

يصل معدل البطالة في مدينة ديترويت لأدنى مستوى له منذ 20 عامًا، وأكثر من 10000 وظيفة متاحة اليوم

• تشير البيانات الصادرة اليوم من مكتب إحصاءات العمل الوطني إلى أن نسبة البطالة في مدينة ديترويت هي 7%
• يُقابل مسؤولو برنامج Detroit at Work (العمل في ديترويت) السكان حيثما يكونون ويعملون على إعدادهم للانضمام إلى القوى العاملة
• تصرح الشركات التي تعين موظفين من خلال برنامج Detroit at Work أن النظام يحقق نجاحًا

***تُتاح المقابلات الشخصية عند الطلب***

أعلن – عمدة مدينة ديترويت مايك دوغان ومسؤولو المدينة اليوم أن معدل البطالة في المدينة قد انخفض إلى 7%، ووفقًا لتقرير بيانات التوظيف لمكتب إحصاءات العمل الوطني في شهر سبتمبر لعام 2022 الصادر هذا الصباح: انخفض المعدل من 7.9% في شهر أغسطس من هذا العام ومن 12.5% في مثل هذا الوقت من العام الماضي. وهذا يوافق أقل معدل شهدته مدينة ديترويت منذ شهر سبتمبر لعام 2000، ويرجع إلى الاستمرار في التطوير والاستثمار في المدينة وفي قواها العاملة.

صرح عمدة المدينة مايك دوغان: \"إذا استمعت لما يقوله الأشخاص في كافة أرجاء الدولة، فستجد الكثيرين يقولون إن الولايات المتحدة على وشك مواجهة ركود اقتصادي. أما إذا نظرت إلى ما يحدث هنا في مدينة ديترويت، فستجد ببساطة الأمر مختلفًا\". \"هنا في مدينة ديترويت، نحن نخلق فرصًا لسكاننا بإزالة الحواجز التي تحول بين التوظيف. ورغم أنه لا يزال هناك عمل يجب إنجازه، فإننا سعداء لرؤية البطالة تصل إلى هذا المستوى بين سكاننا.\"

في ذروة جائحة كوفيد في شهر مايو لعام 2020، ارتفع معدل البطالة في مدينة ديترويت إلى أكثر من 38%. في دراسة أُجريت في شهر أغسطس لعام 2021، تنبأ تقرير التوقعات الاقتصادية لجامعة ميتشيغان بأن نسبة البطالة في المدينة ستنخفض إلى 6.9% بحلول عام 2026. وقد اقتربنا من هذه النسبة اليوم ونثق بأن المسيرة ستستمر مع زيادة التطوير في مدينة ديترويت واستعداد المزيد من سكانها للانضمام إلى القوى العاملة.

يسعى برنامج Detroit at Work، وهو النظام البيئي لتطوير القوى العاملة في مدينة ديترويت، إلى خلق فرص عمل لسكان المدينة على جميع مستويات التعليم والخبرة والمهارات، وتوفير إمكانية وصول إلى خط إمداد من الكوادر عالية المؤهلات لأصحاب الأعمال. منذ شهر يناير من هذا العام، عقد برنامج Detroit at Work ‏61 مؤتمرًا للتوظيف، وحضر أكثر من 10738 شخصًا.  

صرحت نيكول شيرارد فريمان، المديرة التنفيذية لمجموعة الوظائف والاقتصاد وبرنامج Detroit at Work: \"لقد شهدنا توظيف الشركات المحلية للمئات من سكان مدينة ديترويت في آخر 90 يومًا، ولدينا أكثر من 10000 وظيفة متاحة من خلال برنامج Detroit at Work\". \"ليس هناك نقص في فرص العمل في مدينة ديترويت. والآن هو وقت الاتصال ببرنامج Detroit at Work. إن بدأ مهب الرياح في تغيير اتجاهه، عليك الحرص على ألا تنتظر كثيرًا من أجل العودة إلى سوق العمل، فتضيع فرصتك.\"

يتقلد سكان مدينة ديترويت كل يوم فرص عمل ووظائف في مجالات مستمرة التطوير، مثل الصناعة وتكنولوجيا المعلومات (I.T.) والرعاية الصحية.

يُقابل مسؤولو برنامج Detroit at Work السكان حيثما يكونون، سواء كان ذلك من خلال التعليم وتدريب المهارات والتعيين الوظيفي وحتى إسداء المشورة في ريادة الأعمال. كان تيشيم ماكادو مواطنًا خارجًا من السجن وعثر على الدعم من خلال برنامج Detroit at Work ولديه الآن وظيفة براتب جيد تعيل أسرته. قال تيشيم \"منحني برنامج Detroit at Work الفرصة لأتلقى راتبًا أثناء حصولي على رخصة قيادة تجارية من الفئة A ‏(CDL-A)\". \"نظرًا لأنني كنت عائدًا إلى القوى العاملة بعد 20 عامًا، فقد كنت بحاجة إلى الدعم. وقد وفرت لي مدينة ديترويت وبرنامج Detroit at Work ذلك وهيئا لي الظروف لأستطيع النجاح.\"

كانت كارين بانكس عاطلة عن العمل عندما لجأت إلى برنامج Detroit at Work، وقد تم تعيينها بعد فترة قصيرة لدى شركة Majorel وهي إحدى الشركات في قائمة Fortune 500 التي أعلنت حديثًا افتتاح مكتب في مدينة ديترويت وكذلك أعطت التزامًا بمنح الأولوية لتعيين سكان ديترويت. قالت بانكس: \"العمل لدى شركة Majorel تجربة فريدة. إنهم ودودون جدًا. أنا متحمسة وأتطلع إلى التطور داخل الشركة.\"

المئات من الشركات المحلية توظف اليوم، هنا في مدينة ديترويت. تصرح تلك الشركات بأن سكان ديترويت الواردين إليها من خط إمداد كوادر برنامج Detroit at Work قد تخطوا توقعاتها.

يقول بيتر شير، نائب رئيس شركة JPMorgan Chase & Co، الذي افتتح مؤخرًا أول مركز اتصالات افتراضي له في الولايات المتحدة هنا في مدينة ديترويت: "لقد تفوق أداء برنامج Detroit at Work على بعض أقدم استراتيجياتنا للتوظيف والاستعانة بالموارد". \"إن كفاءة المرشحين الكوادر والملتزمين الذين ساعدنا البرنامج في التميز بها هي شهادة على فاعلية الاستعانة بالموارد من مجتمعنا وأنه يُعد أفضل نهج عملي لاستيفاء احتياجات الشركات إلى الكوادر. وهذا النهج يعلو بالمعايير ويمثل نموذجًا لبقية الدولة.\"

يقول جوس جيكاس نائب رئيس العمليات في أمريكا الشمالية لشركة Majorel: \"في نهاية المطاف، الكوادر هي سبب مجيئنا إلى ديترويت\". \"يمكنك تدريب الموظفين على الجانب التقني لخدمة العملاء، ولكن النجاح في هذا الدور يتطلب التعاطف والسلوك المتعاون والتفكير الإيجابي. لقد فاق أداء برنامج Detroit at Work توقعاتنا وساعدنا على النهوض والعمل مع مجموعة من سكان مدينة ديترويت الذين يمتلكون تلك المؤهلات. وحاليًا لدينا أكثر من 575 عضوًا في الفريق وما كان ذلك ممكنًا دون قوة شراكتنا مع برنامج Detroit at Work!\"

قال إيه جيه ايفانز: \"لقد جعلتنا حلول التوظيف في برنامج Detroit at Work قادرين على تحقيق نتائج مذهلة في توظيف سكان إضافيين من مدينة ديترويت. ووفر لنا برنامج Detroit at Work ‏(DAW) العون لبناء خط إمداد من الكوادر لتقلد المناصب الرائدة لدينا وبرامجنا للتدريب المهني وساعدنا على إشراك المواطنين الخارجين من السجون\". المستشار لدى تنوع القوى العاملة وحلول القوى العاملة وعلاقات الموظفين في Henry Ford Health Systems، وهو التزم مؤخرًا بأولوية توظيف سكان ديترويت. \"لقد كان لمسؤولي البرنامج فضل كبير في زيادة المعرفة بمجالات العمل في الرعاية الصحية بأجور مستدامة وتوفير طريق لنجاح الدعم التوظيفي وزيادة وضوح فرصنا التوظيفية بوجودهم على وسائل التواصل الاجتماعي. سنكون شركاءً لبرنامج Detroit at Work في عدة مبادرات، بعضها قائم حاليًا والبعض الآخر في مرحلة التخطيط، وهي مصممة لإشراك سكان مدينة ديترويت وزيادة حضورهم ونجاحهم في مجال الرعاية الصحية.\"

تقول روزلين والاس، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في شركة Dakkota Integrated Systems، التي اعتمدت على برنامج Detroit at Work للمساعدة في العثور على طاقم عمل لمصنعها الجديد \"Kettering Plant\" في الجانب الشرقي من مدينة ديترويت، معطية الأولوية لسكان المدينة الذين يتشاركون الرمز البريدي للمصنع أو الرموز البريدية الأربعة المحيطة به: \"نحن ممتنون لشراكتنا مع برنامج Detroit at Work والدعم الذي وفره لشركة Dakkota Integrated Systems والشركات العديدة الأخرى في مجموعة Rush Group على مدار الأعوام. يتخطى الدعم الذي وفرته المدينة المقاييس في مساعدتنا على مهمتنا التي تتمثل في توفير الوظائف لسكانها في الأحياء التي نجري فيها أعمالنا\". \"نحن عازمون على الاستمرار في هذا المسار والتقدم للأمام. فبالإضافة إلى إحالة سكان مدينة ديترويت الأصليين، قد أحال برنامج Detroit at Work أيضًا ما يقرب من 30 لاجئًا أجنبيًا يعملون الآن معنا، ونحن نتطلع إلى المزيد. تسمح لنا شراكتنا مع برنامج Detroit at Work بتوفير المزيد من فرص العمل للمحتاجين إليها ومساعدة الموظفين الجدد على بناء المستقبل لهم ولأسرهم. التواضع سمتنا ولكننا نفتخر بزيادة تلك الفرص ومساعدتهم في تحقيق احتمالات ربما كانت يومًا غير مؤكدة.\"

حول برنامج Detroit at Work

برنامج Detroit at Work هو النظام البيئي لتطوير القوى العاملة في مدينة ديترويت الذي يسعى لتقوية مجموعة الكوادر في المدينة وخلق فرص عمل لسكانها على جميع مستويات التعليم والخبرة والمهارات، وتوفير إمكانية وصول إلى خط إمداد من الكوادر يعتمد على الطلب.

يوفر برنامج Detroit at Work للسكان وأصحاب الأعمال مصدرًا مركزيًا لجميع موارد تطوير القوى العاملة، بما في ذلك شبكة وظائف مركزية وخدمات توظيف ورؤى القوى العاملة وبرامج تدريبية وشراكات استراتيجية. 

الموقع الإلكتروني لبرنامج Detroit at Work على https://detroitatwork.com/ هو بوابة إلكترونية مركزية تشارك المعلومات مع سكان مدينة ديترويت لمساعدتهم في العثور على فرص توظيف والتقدم في وظائفهم من خلال التدريب أو الوصول إلى مجموعة من الخدمات الداعمة. يستطيع أصحاب الأعمال مشاركة برنامج Detroit at Work لتوظيف السكان المؤهلين للمناصب الشاغرة وتدريبهم عليها وإبقائهم فيها.

تدير شركة Detroit Employment Solutions Corporation برنامج Detroit at Work وتطبق رؤية مجلس تطوير القوى العاملة التابع لمكتب العمدة.