• تضمن المؤتمر الذي استمر ثلاثة أيام تدريباً عملياً، وتطويراً للمهارات القيادية، ومناقشات مع خبراء حول مستقبل خدمة الإطفاء.

جمعت إدارة إطفاء ديترويت هذا الأسبوع رجال الإطفاء، ومتخصصي خدمات الطوارئ الطبية، وقادة السلامة العامة، وخبراء الموضوع من جميع أنحاء ميشيغان وخارجها لحضور مؤتمرها السنوي الثالث للتطوير المهني، وهو حدث يستمر لمدة ثلاثة أيام ويركز على النمو المهني والقيادة والابتكار والاحتياجات المتطورة لخدمة الإطفاء اليوم.

تضمن مؤتمر هذا العام الذي عقد في الفترة من 22 إلى 24 سبتمبر يومًا كاملاً من التدريب العملي في مركز والتر بي هاريس الإقليمي للتدريب التابع لإدارة إطفاء ديترويت، تلاه يومان من الجلسات الصفية وحلقات النقاش والتطوير المهني في هانتينغتون بليس في وسط مدينة ديترويت.

أتاح المؤتمر للحضور فرصة التعلم من خبراء من داخل وخارج خدمة الإطفاء حول مواضيع تتراوح بين القيادة والتواصل والذكاء الاصطناعي والمرونة والتطوير الوظيفي والتحديات الناشئة التي تواجه وكالات السلامة العامة.

قال تشاك سيمز، المفوض التنفيذي لإدارة الإطفاء: "من أفضل ما يميز العمل في مجال الإطفاء هو أننا لا نتوقف أبدًا عن التعلم من بعضنا البعض. لقد كان من الرائع أن نتعلم من العديد من شركائنا في مجال السلامة العامة، وأن نستمع إلى أفكار ووجهات نظر جديدة تُسهم في تحسين أدائنا. أنا فخور بأن ديترويت تستضيف مؤتمرًا يتيح للعديد من المهنيين فرصة التعلم والتواصل والتطور معًا."

اجتمع قادة فرق الإطفاء من جميع أنحاء ميشيغان والمنطقة في مركز والتر ب. هاريس الإقليمي للتدريب التابع لإدارة الإطفاء في مقاطعة ديفون، وذلك لتلقي تدريب عملي خلال اليوم الأول من المؤتمر السنوي للتطوير المهني الذي تنظمه الإدارة.

كما أشاد سيمز بتوني واتس، مدير المشاريع الخاصة في إدارة الإطفاء، لقيادته تخطيط وتنسيق المؤتمر للعام الثالث على التوالي. وقال سيمز: "أود أن أشكر توني واتس على قيادته وجهوده الدؤوبة في إنجاح هذا المؤتمر مرة أخرى هذا العام. لقد بذل جهداً كبيراً ووقتاً طويلاً لضمان حصول أعضائنا وشركائنا على تجربة مميزة، ونحن نقدر كل ما قدمه لتحقيق ذلك".

قال واتس، المشرف على العديد من مبادرات إدارة الإطفاء، بما في ذلك مؤتمر التطوير المهني السنوي، إن هذا الحدث يعكس تقليدًا عريقًا في مجال الإطفاء يتمثل في تبادل المعرفة والخبرات. وأضاف: "لا يُعقد مؤتمر كهذا إلا بفضل جهود الكثيرين الذين يبذلون وقتهم وخبراتهم وطاقاتهم. أود أن أشكر جميع المتحدثين على مشاركة معارفهم، وكل من حضر وشارك، وفريق إدارة الإطفاء الذي عمل خلف الكواليس لإنجاح هذه الأيام الثلاثة. نحن ممتنون لكل من ساهم في إنجاح مؤتمر هذا العام".

التعلم من مختلف أنحاء مجتمع السلامة العامة

تضمن مؤتمر هذا العام عروضاً تقديمية وحلقات نقاش أدارها قادة خدمات الإطفاء، ومتخصصون في السلامة العامة، وخبراء في هذا المجال من جميع أنحاء المنطقة والبلاد.

ومن بين المواضيع التي نوقشت: التواصل تحت الضغط، وتطوير القيادة، والاستعداد للترقية، وبناء القدرة على الصمود، وتعزيز العلاقات داخل أسر رجال الإطفاء، والدور المتزايد للذكاء الاصطناعي في السلامة العامة.

قال رئيس إدارة إطفاء مقاطعة أوتسيغو، تود تروكسل، إن هذه هي المرة الأولى التي يحضر فيها مؤتمر التطوير المهني لإدارة الإطفاء. وأضاف تروكسل: "لقد كان من المفيد للغاية التعرّف على الأدوات التي تستخدمها الإدارات الأخرى وكيفية إدارتها لقطاع خدمات الإطفاء المتغير باستمرار. هناك مؤتمرات أخرى، لكن هذا المؤتمر كان قريبًا ومتاحًا لفريقنا. وكان التدريب العملي مفيدًا للغاية؛ وسأقوم بتطبيق بعض هذه الأدوات الجديدة في مجتمعنا".

كان الذكاء الاصطناعي محورًا رئيسيًا لمؤتمر هذا العام، حيث قاد جيم براون جلساتٍ حول التوعية بالذكاء الاصطناعي والانتقال من سياساته إلى ممارساته العملية. وقد ركز عمل براون الأخير في مجال مكافحة الحرائق على تطوير الكفاءة العملية في مجال الذكاء الاصطناعي ومساعدة مؤسسات السلامة العامة على التعامل مع هذه التقنية بحوكمة مسؤولة وتطبيقات محددة بوضوح.

قال براون: "الذكاء الاصطناعي هو ذكاء مُعزز. إنه لا يحل محل كوادرنا البشرية، بل يساعدهم على أن يكونوا أكثر كفاءة وفعالية. لقد بدأ الذكاء الاصطناعي بالفعل في تغيير طريقة عمل فرق الإطفاء، بدءًا من التوثيق وتحليل البيانات وصولًا إلى دعم اتخاذ القرارات والتدريب. الهدف ليس السعي وراء أحدث التقنيات أو تبني الذكاء الاصطناعي لمجرد توفره، بل فهم ما يمكن لهذه الأدوات فعله فعليًا، ووضع السياسات والضوابط المناسبة، واستخدامها بطرق تُحقق قيمة حقيقية لمن نخدمهم."

يقود جيم براون، رئيس قسم متقاعد من إدارة إطفاء مونتيري في كاليفورنيا، وهو من أبرز المدافعين عن تبني الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في خدمة الإطفاء، ورشة عمل حول الوعي بالذكاء الاصطناعي لمتخصصي السلامة العامة في مؤتمر التطوير المهني لعام 2026 في ديترويت.

أصبح المؤتمر ممكناً بفضل دعم المجتمع

أشادت إليسا ماليل، رئيسة أركان إدارة الإطفاء في ديترويت، بمؤسسة ديترويت للسلامة العامة ورعاة المؤتمر لمساعدتهم في جعل الحدث متاحًا لمتخصصي السلامة العامة دون أي تكلفة على الحضور.

قال ماليل: "يُعدّ التطوير المهني استثمارًا في كوادرنا، ونحن ممتنون للغاية لمؤسسة ديترويت للسلامة العامة وجميع رعاتنا الكرام الذين مكّنونا من تقديم هذا المؤتمر مجانًا للحضور. لقد سمح لنا دعمهم باستضافة متحدثين بارزين، وإتاحة الفرصة لمتخصصي السلامة العامة للتعلم والتواصل دون أن تُشكّل التكلفة عائقًا. ونحن ممتنون لكل منظمة تؤمن بالاستثمار في الأشخاص الذين يحمون ديترويت ويخدمونها."

أصبح مؤتمر عام 2026 ممكناً بفضل الدعم السخي من مؤسسة ديترويت للسلامة العامة، ورعاتها، وكذلك من خلال صندوق ميشيغان لسلامة الألعاب النارية، وهو صندوق حكومي متخصص تم إنشاؤه بموجب قانون ميشيغان لسلامة الألعاب النارية لإدارة رسوم السلامة المحصلة من مبيعات الألعاب النارية ودعم تدريب رجال الإطفاء.

يُعد فريق سترايكر أحد رعاة موردينا - حيث يتم استخدام جهاز لوكاس الخاص بهم من قبل الطواقم هنا في ديترويت بشكل منتظم كأداة رئيسية لإنقاذ الأرواح.

تقليد متنامٍ للتطوير المهني

تم تأسيس مؤتمر التطوير المهني التابع لإدارة إطفاء ديترويت لخلق فرصة لمتخصصي السلامة العامة للتعلم من بعضهم البعض، واستكشاف القضايا الناشئة، وتعزيز المهارات التي يعودون بها إلى إداراتهم.

قال سيمز: "نحن فخورون بما وصل إليه هذا المؤتمر، لكننا نفكر بالفعل في كيفية جعله أفضل في العام المقبل. إن خدمة الإطفاء تتطور باستمرار، ويستحق أفرادنا فرصًا لمواصلة التعلم والتطور واكتساب أفكار جديدة."