المدير التنفيذي للمجموعة للوظائف والاقتصاد وديترويت في العمل

انضمت نيكول شيرارد فريمان إلى مدينة ديترويت كمدير تنفيذي لتطوير القوى العاملة في أغسطس 2019. في أكتوبر 2020 ، عين العمدة مايك دوغان مجموعة نيكول المدير التنفيذي للوظائف والاقتصاد وديترويت في العمل ؛ وستتولى دورها الجديد في يناير 2021. ستلعب شيرارد فريمان دورًا مركزيًا ليس فقط في تعيين أصحاب العمل الرئيسيين في ديترويت ، ولكن أيضًا في جذبهم إلى قمة المدينة بناءً على قوة القوى العاملة في المدينة. سيوفر توحيد القوى العاملة وفرق التنمية الاقتصادية تحت قيادة نيكول لمنشئي الوظائف الرئيسيين عملية سلسة لتحديد موقعهم في ديترويت وإيجاد سكان مؤهلين لبناء قوتهم العاملة.

كانت نيكول مسؤولة عن بناء منظمة ديترويت أت وورك ، وهي منظمة توظيف عالمية المستوى توفر المواهب الجاهزة لأصحاب العمل المحليين ، وتعمل على تلبية احتياجات الاستعداد الوظيفي والتوظيف المعقدة في كثير من الأحيان للسكان المحليين من خلال الاستفادة من شبكة مزودي الخدمة في ديترويت. يقيس فريق نيكول نجاحه من خلال مستوى التوظيف السكني في ديترويت ، والزيادة في متوسط الأجور لعملاء ديترويت في العمل ، والنمو في عدد ونوعية أرباب العمل الذين يتم خدمتهم من خلال النظام.

تساعد نيكول أيضًا في قيادة عمليات هيئة صحة المجتمع ، وهي مبادرة مدينة جديدة يقودها نائب العمدة كونراد ماليت ، والتي ستوفر التواصل المباشر وإدارة الحالات للعديد من سكان المدينة ذوي الدخل الأقل للمساعدة في توصيلهم بالخدمات والدعم الذي يحتاجون إليه بشدة. لتحسين نوعية حياتهم وصحتهم ومكانتهم الاقتصادية.

قبل انضمامه إلى City ، كان شيرارد فريمان رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا لوكالة القوى العاملة في المدينة ، وهي شركة ديترويت لحلول التوظيف ، وهي مؤسسة غير ربحية 501 (c) (3). تحت قيادتها ، نمت DESC من 37 مليون دولار إلى 67 مليون دولار ، وزادت بشكل كبير من عدد ونطاق الشراكات مع المستثمرين وأصحاب العمل الخيريين. بالإضافة إلى ذلك ، حسنت الوكالة بشكل كبير قدرتها على التقاط البيانات والإبلاغ عنها من خلال تنفيذ نظام بيانات عالمي المستوى ، وقدمت تحسينات عملية LEAN لجميع العمليات الرئيسية ، ووضعت مقعدًا للمواهب على المستوى التنفيذي ، وبدأت استراتيجية لزيادة العدد ديترويت في مراكز التوظيف المهنية من 3 إلى 8 مواقع ، مما يوفر وصولاً محسنًا للباحثين عن عمل في جميع أنحاء المدينة.

تتمتع نيكول بأكثر من 20 عامًا من الخبرة المشتركة في قطاعات الشركات والقطاعات غير الربحية وريادة الأعمال ، والقدرة المثبتة على تطوير وإدارة الشراكات المعقدة عبر القطاعات. من العلاقات الخارجية مع المنظمات المجتمعية والمستثمرين الخيريين إلى الإدارة المباشرة واليومية للمبادرات للشركاء الحكوميين ، تدمج مجموعة مهارات نيكول الفريدة خبرة كبيرة في إدارة العلاقات مع أصحاب العمل والفحص الدقيق لأولئك الذين يقدمون خدمة مباشرة للباحثين عن عمل في ديترويت.

بصفتها المدير السابق لمحفظة ديترويت للقوى العاملة الماهرة ، كانت نيكول باحثة رئيسية وشاركت في تأليف تقريرين مهمين حول مجموعة المواهب في ديترويت وسوق العمل: المواهب غير المستغلة في ديترويت - الوظائف والمنحدرات المطلوبة ؛ والموهبة غير المستغلة في ديترويت - مسارات وشراكات من أجل النجاح. وهي أيضًا محاضرة محلية ضيفة في موضوعات تتعلق بالقوى العاملة وتطوير المواهب.

ولدت وترعرعت في ديترويت ، تخرجت نيكول من مدرسة النهضة الثانوية. وهي حاصلة على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال ، وأكملت دراساتها العليا في الإدارة التنظيمية والتطوير في جامعة Fielding Graduate. وهي حاصلة على اعتماد في اتجاهات رأس المال البشري العالمية من كلية الدراسات المهنية بجامعة كولومبيا. تعمل نيكول في مجالس إدارة مؤسسة النمو الاقتصادي في ديترويت ، مجلس المحافظين لمؤسسة Schoolcraft College ، وهي الرئيس المشارك لشبكة ذكاء القوى العاملة في جنوب شرق ميشيغان.