El alcalde Duggan abre un portal de solicitudes para el décimo año del programa de empleos de verano GDYT para más de 8.000 jóvenes de Detroit

El portal ahora está abierto para que los jóvenes se registren en GDYT.org hasta el 31 de mayo de 2024.
Los empleadores y socios también pueden registrarse a través del mismo sitio web.
El programa Young Talent de Grow Detroit ha brindado más de 70,000 experiencias laborales de verano para jóvenes de Detroit desde 2015.

El décimo año del programa de empleos de verano de Detroit para los jóvenes de la ciudad, Grow Detroit's Young Talent (GDYT), comenzó hoy, abriendo el portal de solicitudes para miles de habitantes de Detroit de entre 14 y 24 años.

El alcalde Mike Duggan estuvo acompañado por miembros del Concejo Municipal, empleadores, socios de programas y jóvenes participantes en la sede central del evento, DTE Energy, socio de GDYT desde hace mucho tiempo, en el que participarán más de 8,000 jóvenes de Detroit este verano.

El portal de solicitudes en GDYT.org permanecerá abierto hasta el 31 de mayo de 2024 y está abierto a jóvenes que deseen participar, así como a empresas de Metro Detroit que deseen acoger a jóvenes este verano.

"Cuando lanzamos GDYT en 2015, sabíamos que era necesario un enfoque coordinado centralmente para reunir todas las diversas oportunidades de empleo de verano, de modo que nuestros jóvenes pudieran acceder a ellas más fácilmente", dijo el alcalde Mike Duggan. "Este es nuestro décimo año y estamos muy agradecidos con todos nuestros socios financieros y socios laborales que han ayudado a hacer de GDYT un modelo nacional para los programas de empleo juvenil de verano".

Junto al alcalde en el evento de hoy estuvo la presidenta del Concejo Municipal de Detroit, Mary Sheffield, una firme defensora de las oportunidades para los jóvenes de Detroit.

"Realmente no hay sustituto para la experiencia que nuestros jóvenes obtienen a través de GDYT cada año", dijo el presidente del consejo, Sheffield. "Ya sea que participen por primera vez o si son participantes de varios años, GDYT proporciona los elementos básicos que necesitan al considerar qué carreras les interesan o qué especialidades les interesa seguir a nivel postsecundario".

DTE Energy ha sido socio y partidario de este programa desde que se lanzó el Young Talent de Grow Detroit en 2015.

"DTE Energy tiene el honor de continuar con nuestro compromiso de hacer crecer el talento joven de Detroit brindando experiencias laborales fundamentales para los jóvenes de la ciudad", dijo Joi Harris, presidente y director de operaciones de DTE Energy. "Fomentar mentes jóvenes y brillantes y mostrarles una variedad de trayectorias profesionales es una manera invaluable de permitir un futuro exitoso para todos".

El programa GDYT es administrado cada año por Detroit Employment Solutions Corporation (DESC) como agencia de implementación líder y fiduciario, asociándose con una amplia gama de empleadores, fundaciones, donantes filantrópicos y socios comunitarios.

"No se puede subestimar la capacidad de nuestros jóvenes de acceder a oportunidades cada verano mientras buscamos formar a los líderes de la ciudad del mañana y en este, el décimo año de GDYT, alcanzaremos un total de poco menos de 80.000 empleos de verano creados desde 2015", dijo Dana. Williams, presidente y director ejecutivo de DESC. “De ninguna manera podríamos hacer este trabajo sin el apoyo inquebrantable de nuestros socios, incluida la Oficina del Alcalde para el Desarrollo y Supervisión de Recursos a Nivel Ejecutivo, y Connect Detroit como nuestro Coordinador de Empleo Juvenil de Verano y Socio de Implementación.

"Ya sea brindando una experiencia laboral, financiamiento de apoyo, tutoría sobre cómo estar preparado para trabajar o administrando una cuenta bancaria por primera vez, nuestros jóvenes obtienen mucho más de GDYT cada año que solo un cheque de pago".

Cada año, se pone a disposición de los jóvenes de Detroit una amplia gama de oportunidades, desde experiencia con los departamentos de policía y bomberos hasta empleo en numerosos departamentos de la ciudad de Detroit y en industrias que van desde TI hasta oficios especializados y atención médica.

"Grow Detroit's Young Talent es un programa que abre las puertas a nuestros jóvenes y ayuda a crear una fuente de talento", dijo Bridget Hurd, vicepresidenta de Inclusión y Diversidad y directora de Diversidad de Blue Cross Blue Shield de Michigan. "Blue Cross se complace en ser un socio de larga data en este programa, que expone a los jóvenes cómo son las oportunidades y, debido a esa mayor conciencia, ayuda a los participantes a imaginar un futuro de posibilidades".

Asociación con GDYT

Cada año, el financiamiento para GDYT proviene de varias fuentes, incluida la ciudad de Detroit, empleadores, fundaciones y muchos donantes privados individuales. Se puede encontrar más información en GDYT.org y aquellos interesados en apoyar el programa pueden hacerlo de varias maneras:

Conviértase en socio financiador haciendo una contribución financiera al programa GDYT para apoyar las experiencias laborales de verano para los jóvenes de Detroit.
Conviértase en socio empleador proporcionando un trabajo en su lugar de trabajo designado y patrocinando una experiencia laboral remunerada de seis semanas (120 horas).
Ser reconocido como socio afiliado al contratar jóvenes directamente a través de un programa de verano existente que usted opere.
Ofrézcase como voluntario para apoyar los componentes clave del programa (ferias profesionales, capacitación de preparación para el trabajo, etc.)
Explore opciones para brindar oportunidades de empleo permanentes o durante todo el año a los jóvenes de Detroit.

Proceso para solicitantes jóvenes seleccionados

Después de que una persona exprese interés en una experiencia laboral de verano a través de GDYT.org, el solicitante será seleccionado al azar mediante un sistema de lotería. Los jóvenes seleccionados deben completar todos los formularios de inscripción y cargar los documentos requeridos en el portal CareerEdge. Todos los jóvenes del GDYT de Detroit debidamente registrados recibirán un mínimo de 12 horas de capacitación previa para estar preparados para el trabajo antes del inicio de su empleo de verano.

A principios de mayo, socios selectos tendrán la oportunidad de entrevistar a candidatos jóvenes en una feria profesional patrocinada por GDYT para pasantías Career Pathways, capacitación dirigida por la industria y aprendizajes previos. Los jóvenes elegibles también pueden seleccionar su propia experiencia laboral de verano durante nuestra Feria Profesional virtual en junio. Los jóvenes exitosos registrados en GDYT también asistirán a una Orientación Juvenil donde recibirán materiales adicionales sobre cronometraje, logros de referencia y el Manual de GDYT. Para obtener más información sobre el proceso de solicitud de jóvenes, consulte la Hoja de ruta hacia el éxito de GDYT en www.GDYT.org.

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Acerca de GDYT

Grow Detroit's Young Talent (GDYT) es un programa de capacitación y empleo en toda la ciudad para adultos jóvenes de entre 14 y 24 años. El programa busca brindar a más de 8,000 jóvenes de Detroit oportunidades de empleo de verano en asociación con corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y municipales de Metro Detroit. departamentos, empresas locales y la comunidad filantrópica. Los objetivos estratégicos de GDYT son:

Garantizar que los adultos jóvenes tengan experiencias laborales de verano significativas que creen caminos hacia oportunidades futuras.
Conecte a los adultos jóvenes con proveedores y empleadores que puedan respaldar sus objetivos profesionales.
Presentar a los empleadores a la próxima generación de fuerza laboral de Detroit.
Alinear los programas de desarrollo de la fuerza laboral juvenil de Detroit para optimizar la prestación de servicios y mejorar los resultados.

Detroit Employment Solutions Corporation es la agencia principal de GDYT y también administra el programa Detroit at Work en nombre de la ciudad de Detroit. Connect Detroit es el coordinador y socio de implementación contratado por DESC y trabaja con organizaciones comunitarias y religiosas clave, departamentos municipales y Junior Fire Cadets.