تقرير مكتب المفتش العام عن "جعل تاريخك" يرى أن العمدة لم "ينتهك أي سياسات أو إجراءات أو قوانين خاصة بالمدينة"

  • لا يجد التقرير أيضًا أي تضارب في المصالح على جزء من العمدة.
  • لا يجد أي انتهاك للقوانين أو المراسيم أو السياسات المتعلقة بحذف البريد الإلكتروني

بعد مراجعة تقرير مكتب المفتش العام الذي صدر هذا الصباح ، أشار العمدة دوجان إلى أن التقرير وجد بالتحديد أن تصرفات العمدة "لا تنتهك أي سياسات أو إجراءات أو قوانين". ووجد التقرير أيضًا على وجه التحديد أن تصرفات العمدة لا تشكل تضارباً في المصالح بموجب City Charter. ووجد التقرير أنه "من المناسب تمامًا تخصيص وقت وموارد المدينة" لأهداف البرنامج.

وفيما يتعلق بادعاء المعاملة التفضيلية ، قال العمدة: "لقد عقدنا شراكة مع جامعة واين ستيت ، مؤسسة أبحاث الولادة قبل الأوان في الولايات المتحدة الأمريكية في برنامج" Make Your Date "الذي أسفر عن انخفاض بنسبة 37 ٪ في الولادات المبكرة قبل 32 أسبوعًا. استفادت الآلاف من النساء الحوامل المعرضات للخطر من هذا الجهد وأطفالا أصحاء. نجاح البرنامج يتحدث عن نفسه. "

فيما يتعلق بحذف البريد الإلكتروني ، لم يخلص تقرير OIG أيضًا إلى أي قانون أو مرسوم أو سياسة مدينة قد تم خرقها. أشار التقرير على وجه التحديد إلى أن عمليات الحذف تمت قبل أن يتم استلام أي قانون حرية المعلومات قبل حذف المستندات.

كما يشير التقرير ، كانت عمليات حذف البريد الإلكتروني الوحيدة من جانب اثنين من الموظفين المبتدئين في مكتب التنمية والمنح. تم استرداد رسائل البريد الإلكتروني إلى حد كبير وكانت متاحة على الإنترنت على موقع المدينة لمدة شهرين. لا تحتوي على أي مشكلة - فهي محادثات روتينية لم يكن لأحد فيها أي سبب للتستر.

كما يشير التقرير ، كان سبب الحذف هو إبقاء اثنين من الموظفين المبتدئين خارج الدعاية حول القضية وخارج شاشة الرادار من بوب كارماك. يشير التقرير نفسه إلى أن جميع من تمت مقابلتهم أكدوا أن "أحداث حذف البريد الإلكتروني كانت متسقة من حيث أنه تم تقديم الطلب في أفضل نية لحماية الموظفين."

"نحن نتفق مع تقييم OIG بأن حذف رسائل البريد الإلكتروني لم يكن في مصلحة الحكومة الشفافة ، ولهذا السبب بذلت الإدارة كل جهد ممكن لاسترداد رسائل البريد الإلكتروني ونشرها علنًا على موقع المدينة" ، قال ديترويت CFO ديف ماسارون الذي قاد الجهود لاسترداد رسائل البريد الإلكتروني.

سيتشاور العمدة مع مدير الموارد البشرية Denise Starr بشأن توصية OIG بشأن الانضباط المحتمل للموظفين الثلاثة. سيتشاور العمدة أيضًا مع مستشار الشركة بشأن توصية OIG لسياسة جديدة تتعلق بالاستخدام الشخصي للبريد الإلكتروني.